Работник отправлен на обучение, но из-за алкогольного опьянения выселен. Как привлечь его к ответственности?
Отправили работника в учебное заведение для прохождения обучения, его от туда выселили, за то что он явился в алкогольном опьянении и потом распивал еще на территории общежития. Доказательство только докладная охраника, работник данный факт отрицает, как привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Если он не находился во время исполнения должностных обязанностей, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Возможно это будет еще дополнительный материал. связанный с данным случаем (докладная или пояснения коменданта, письмо директора (ректора) учебного заведения, протокол, составленный полицией по факту распития и т.д.) Также к этому надо приобщить докладную непосредственного руководителя работника уже самому работодателю по факту нарушений. Обязательна объяснительная работника (какой бы ни была). По итогам рассмотрения принимается решение о дисциплинарном наказании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Недостаточная квалификация работника - основания для дисциплинарной ответственности?
Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной
Какое действие следует предпринять учредителю в отношении директора
Работник в свой выходной день на рабочем месте курил распивал спиртные напитки как привлечь к дисциплинарной ответственности.
