Фантазии работодателя. Пусть называют как угодно, но по закону - это СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА. При сокращении, особый порядок увольнения и ГАРАНТИИ. При этой формулировки, Вы пишите заявление ( ВАША инициатива) по соглашению сторон и ничего не получаете, кроме расчета. Вас никто не имеет права заставить написать под диктовку заявления. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, приложите эти формулировки. Инспектора быстро все объяснят работодателю. Боритесь за свои права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Какие последствия для сотрудника в будущем это может повлечь?

Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные

Увольнение сотрудника по принуждению

Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Увольнение по соглашению сторон - возможность компенсаций и ситуация со сокращением штата

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59