
Возможности получения дополнительных пособий при увольнении по ст.77,ч.1,п.1 Трудового договора - права работника и действия Центра труда и занятости
28.12.2015 г. увольняюсь по ст.77,ч.1,п.1 расторжение Трудового договора по соглашению сторон. В Интернете прочитала про это увольнение, где особо подчеркивается, что я имею право на второй день после дня расторжения Труд. договора стать на учет в Центр труда и занятости, получать большее пособие и на больший срок по сравнению с увольнением по сокращению штатов или по соб. желанию. Но специалист Центра отрицает эти возможности, т.к.в Соглашении мы с работодателем обговорили условие выплаты единовременного пособия в размере 3-х среднемесячных зарплат. Права ли специалист Центра? Ведь это условие касается лично моего увольнения, а не является законным условием этого увольнения.
Здравствуйте! Да,права.Выплаты Вы получите у работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация
Нерюнгри - онлайн услуги юристов


Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
