Работа без трудового договора - что делать, если не выплачивают зарплату и организация находится в стадии ликвидации?
В марте этого года утроилась на работу в ООО неофициально (трудового договора нет, только запись в трудовой с печатью и то эту запись делала я,т.к.была на должности бухгалтера). в октябре уволилась, т.к. перестали платить зп. до сих пор не возвращают.. и организация на данный момент находится в стадии ликвидации. Можно ли как-то решить этот вопрос? Или только надеяться на порядочность руководителя..
пока задолженность перед рабочими не ликвидируют - предприятие не могут ликвидировать, его могут только обанкротить! по-этому у вас есть время написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
Спросить
Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника на должности бухгалтера. Но в штатном расписании числиться на должности экономиста. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. В трудовой книжке числиться как бухгалтер и в уведомлении тоже стоит должность бухгалтера Можно ли на основании штатного расписания признать срочный трудовой договор не действительным и соответственно приказ об увольнении тоже?
Уважаемый Иван, г.Чита !
НЕ совсем понятно как это " жена в штатном расписании числиться на должности экономиста " ???
Занимать ту или иную должность Работник может только на основании:
1)Заключённого Трудового договора !!!
2)Изданного Приказа о Приёме на работу !!!
Поэтому в вашем случае Расторжение Работодателем Срочного трудового договора в связи с выходом основного Работника является ПРАВОМЕРНЫМ !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 29.08.2012г
19:31 моск.
Спросить
Голословное предложение, не может быть доказательством. Чтобы уволить должны быть законные основания - прогул, отсутствие квалификации, привлечение к дисциплинарной ответственности, низкие производственные показатели по сравнению с другими, отсутствие или недостаточность образования по профили должности. На не конкретную ситуацию не возможно найти оптимальное решение. В случае необоснованного увольнения требуйте мотивированного решения, создания комиссии, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.
Спросить
Вношу уточнение в вопрос
При приеме на работу руководитель в устной форме пообещал что как только в штатном расписании введут должность экономиста супругу переведут на эту должность. Должность ввели но при этом трудовой договор не изменили и не ознакомили с приказом о переводе на другую должность. Но при этом в новом штатном расписании указанно что супруга занимает должность экономиста это мы знаем точно так как супруга сама составляла штатное расписание для утверждения в министерство и его утвердили . А теперь руководитель всеми путями
пытается уволить мою жену есть информация что основного сотрудника попросили выйти на работу на неделю для того чтоб просто уволить мою супругу .Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации . руководитель организации настроен очень негативно
СпроситьЯ была принята на работу на должность Ведущего бухгалтера и проработала 1.5 года в этой должности. По истечении этого периода главный бухгалтер уходит в декретный отпуск и приказом о переводе меня переводят на должность главного бухгалтера. Проработав 1 год, собираюсь увольняться по собственному желанию и отдел кадров сообщил мне. что записи в трудовой книжке о работе главном бухгалтером не будет, а будет значиться только ведущий бухгалтер. Правомерно ли это и если возможно сделать запись о том, что я работала главным бухгалтером, то на основании каких документов.
Здраствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о переводе на другую постоянную работу не позднее недельного срока.
Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлено, что записи о переводе на другую постоянную работу заносятся в трудовые книжки работников.
Поскольку приказ о переводе вас на другую должность был( он должен быть по форме N Т-5)
то на основании этого приказа и должны быть внесена запись в трудовую книжку
такое то число Переведена на должность главбуха приказ такой то от такого то числа.
С уважением,Д.В.Любезнов!
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
СпроситьВ данный момент в районном суде проходят слушания по моему гражданскому иску к работодателю из-за увольнения меня из организации в связи с добровольной ликвидацией. Запись в ЕГРЮЛ
" Организация находится в стадии ликвидации".
Я собираю доказательную базу для того, чтобы убедить суд, что ликвидация фиктивная.
Одним из многих доказательств является запись в ЕГРЮЛ о недостоверности предоставленных сведений об организации и ещё разное другое. Могу ли я, в связи с тем, что происходит фиктивная ликвидация, дополнить свой иск о признании записи в ЕГРЮЛ " Организация находится в стадии ликвидации" недействительной? Спасибо.
Спасибо за ответ. Это делает суд или мне нужно указать, чтобы суд обязал ФНС это сделать? Как указать в дополнении? Спасибо.
СпроситьЯ пенсионерка. Хотела оформить новый загранпаспорт, но не нашла трудовую книжку. Есть заверенная копия трудовой книжки с последнего места работы с записью поступления на работу. Заверена нач. отдела кадров с печатью организации. Но в данный момент компания находится в стадии ликвидации, работает управляющая компания. А уволена я по собственному желанию декабрем 2011 года. Пенсия оформлена.
Помогите, пожалуйста, со следующими вопросами:
1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки (как эта должность правильно называется кстати?) Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера. В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится?
2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна. Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам, если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору?
3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день (день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах, как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы). В трудовой книжке будет запись только по основной работе?
1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки(как эта должность правильно называется кстати?)Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится? Запись производится если потребует работник.
2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна.Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору? уволить вы можете только после окончания беременности если от нее поступит заявление и предоставит справку о беременности.
3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день(день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы).В трудовой книжке будет запись только по основной работе? запись о работе по совместительству может быть произведена по вашему желанию. Пропишите в ТД режим работы и количество часов а так же продолжительность рабочей недели. Остальное по графику работы.
СпроситьДобрый день! Вопрос про алименты. Бывший муж работает в организации, как он говорит, по договору со сдельной оплатой труда. У организации 4 месяца для него не было работы и за эти месяцы у него нет заработной платы. Каким образом мне должны начисляться алименты за этот период? И еще, в данный момент организация находится на стадии ликвидации, но до сих пор не расплатилось ни по зарплате, ни по алиментам.
Алименты начисляются исключительно по решению суда (25% или иной %) или в твердой денежной сумме. Ликвидация организации или задержка оплаты ни в коем случае не виляет на сумму алиментов либо их отмену. Сколько заработал Ваш бывший супруг (какая зарплата начислена), столько алиментов Вам положено (в процентном соотношении).
СпроситьДоброго времени суток. Если они присуждены в процентном соотношении, то так и должны начисляться в зависимости от начисленной ежемесячной зарплаты. Раз ее не платят, то будет копиться долг по алиментам. При смене работы с него будут взыскивать в размере 70%, так как имеется задолженность. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
Доброго времени суток. Если ваш супруг получает сдельную зарплату то это может быть Основанием для взыскания алиментов в твердой денежной сумме, в порядке предусмотренном статьей 83 Семейного Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Если заработную плату задерживают это не вина вашего мужа. С его дохода удерживают согласно постановления об удержании. Вам нужно активнее работать с приставами, почаще узнавайте какая работа проводится.
СпроситьОрганизация предложила работу по вышкостроению. ООО оплатила переезд работников на базу, откуда в дальнейшем был вертолёт на объек. Перед вылетом представитель ООО принёс договора. НО договора оказались не трудовыми, а «договор на выполнение работ» . Эти договора подписаны только со стороны организации. Устно, когда обсуждались все условия работы, речь шла о срочном трудовом договоре на время монтажа! Дальше ООО перечислила аванс, в основании платежа было указано «заработная плата за май». На сегодня организация отказывается платить. Как быть? Идти в суд с договором на выполнение работ, или доказывать что это трудовой договор?
Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.
запись о работе по совместительству делается ОК по основному месту работы, на основании справки от работодателя по совместительсту. банк скорей всего интересут место вашей постоянной работы, а о работе по совместительству предоставьте банку договор с раотодателем, это будет подтверждением что у Вас есть доход.
СпроситьЗаканчивается срок срочного трудового договора. Прошу у руководителя выдать характеристику. Он отвечает, что характеристика на работника выдается только по официальному требованию сторонних организаций. Но мол, мой непосредственный руководитель структурного подразделения может мне ее написать. Но печать на данный документ директор не поставит, т.к. это не финансовый документ. На основании какого документа, я могу обосновать свою просьбу поставить печать организации на характеристике? Или на основании какого документа я могу обосновать просьбу заверить печатью подпись руководителя структурного подразделения (все печати находятся у директора и ставит он их лично все сам). При телефонном обращении в трудовую инспекцию, мне сказали, что Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос.
Здравствуйте! Обратитесь в кадровую службу по месту работы, они должны составить и поставить печать
Спросить
Кадровой службой на предприятии полностью занимается самолично директор предприятия.
СпроситьНапишите заявление - согласно статье 62 Трудового кодекса - Выдача копий документов, связанных с работой: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьРечь в вопросе идет о том, что работодатель не желает ставить печать на характеристике. Есть ли нормативный документ, на который можно сослаться в письменном заявлении к руководителю с просьбой поставить печать?
СпроситьСитуация в том, что в данной статье не идет речь конкретно о характеристике - "... и другое" как раз является отказом директора. Вот такой вредный человек, поэтому нужно конкретное обоснование с ссылкой на законодательный акт.
СпроситьВ "и другое" входит характеристика, в случае, если в нем указана информация только о дате приема на работу, датах переводов на другую работу, дате увольнения, должностях, на которых Вы работали, сведения о премиях, может быть, выписки из трудовой книжки, сведения о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. В другом случае характеристику могут и не дать (законом это действительно не предусмотрено) - тогда можно попросить со следующего места работы (если есть) официальный запрос.
Спросить
