Как решить дилемму - написать заявление по собственному желанию или отказаться, если компания идет на сокращение и сотрудница находится на раннем сроке беременности?
Могут ли уволить или сократь беременную (срок маленький 9 недель), когда в компании идёт сокращение и руководство сказало написать заявление по с.желанию.
Если сказать о своём положении руководству и оно это проигнаирует, что, лучше написать з-е по с.желанию или отказаться писать и тогда уволят по статье?
(т.к. я думаю, узнав обо мне, всвязи с сокращением мне создадут такие условия, например работу в другом городе, куда далеко добираться, я не буду справляться с предоставленной мне работой и меня уволят.)
Если Вы встали на учет по беременности в районной консультации,возьмите справку о сроке беременности и отдайте в отдел кадров. Чтобы они исключили Вас из возможных претендентов на сокращение.
Спросить
А всё же, если меня переведут в другой город в качестве альтернативы, т.к. мой город точно идёт под сокращение, если я не буду справляться в работе тогда могут меня уволить?
Если да - то что лучше по статье или по собственному желанию?
Спросить
Меня приняли на работу по срочному договору сроком на 6 месяцев. Срок договора истекает 27 февраля 2015 г. Но, мне сказали что 13 февраля идет сокращение моей должности, и попросили меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо ждать 27 февраля тогда уволят по прекращению срока действия договора. При все при этом я беременная, но конечно руководство об этом не знает пока. Имеют ли право меня уволить (сократить)? Писать ли мне заявление по собственному желанию,
У меня такая ситуация. На работе подписала уведомление о сокращении. Предлагают перевод. Но я решила уйти по сокращению. Когда сообщила об этом решении руководству, мне сказали, что не собираются отпускать меня по сокращинию со всеми выплатами, по собственному желанию, пожалуйста... Так же сказали что все сделают, чтобы сокращение не пошло, а если я буду настаивать могут быть проблемы. Уважаемые юристы, подскажите, что руководство может сделать, чтобы попрепядствовать и замять уже подписаное уведомление и какие проблемы они могут создать.
Сейчас идет сокращение но у нас вызывают сотрудников к руководству и вместо сокращения предлагают написать заявление на уволнение по собственному желанию если не согласен то уволят по статье (ее не долго найти) законно ли это? и что делать?
На моей данной работе идет сокращение штата с переводом в другую фирму, но руководство попросило написать заявление о собственном увольнении, я озвучил своему руководству что я хочу остаться в данной фирме либо тогда сокращает по закону, на что они мне ответили мы тогда вводим технические санкции в которых будет прописано какие условия я должен выполнить и таких условий будет 3 и если я их не выполню то за каждый буду писать объяснительную. Работаю официально по трудовому договору.
В нашей компании идет скрытое сокращение, всех заставляют писать заявление по собственному желанию, а тому кто отказывается угрожают увольнением по статье, например за опаздание или прогул. Скажите, если меня уволят по статье, могу я обратиться в суд, и каковы мои шансы доказать что уволили все-таки по "скрытому сокращению"? в компании увольняют всех сотрудников.
У меня такой вопрос: предприятие выдало мне уведомление о сокращении. Через некоторое время мне были предложены две вакансии на аналогичные должности, от которых я отказалась в связи с тем, что быстро среагировала на сокращение, нашла работу и спустя несколько месяцев меня будут ждать по договоренности на новой работе. После моего отказа от вакантных мест мне не дают доработать положенные по закону два месяца перед сокращением и принуждают написать заявление по собственному желанию или говорят что уволят сами. Не понятно такое резкое желание руководства от меня избавиться, т.к. мы работали по сокращенной трехдневной неделе и все положенные мне компенсации будут минимальными. Имеют ли право уволить и как можно защититься в такой ситуации?
В моей кампании происходит частичное сокращение сотрудников (увольнение 70% сотрудников в каждом отделе), руководство кампании сообщило об увольнениях за две недели до начала сокращения. При этом руководство не называет этот процесс сокращением и уведомляет что официального сокращения не будет, каждый из сотрудников кампании должен написать заявление по собственному желанию и тогда единовремменно получет определенную сумму, равную половине месячного оклада. Имеет ли смысо в данном положение обращаться в суд, на что по суду я имею право претендовать?
Скажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?
После своих выходных муж (57 лет) вышел на работу, и ему сообщили, что руководство решило из двух подразделений сделать одно. Несколько человек, и он в том числе, попадают под сокращение. НО руководство не балует людей статьей сокращение, т.е. предложено написать заявление по собственному желанию. На вопрос: А если не напишу? Сказали, что тогда найдут, за что можно уволить. И что теперь делать?
Я недавно перещёл на эту работу полтора месяца назад. Сейчас идёт сокращение, нам сказало руководство освободить рабочие места до конца месяца, и написать заявления по собственному желанию. Могу ли я как то потребовать выплат, ведь руководство может написать заявление по собственному желанию и за меня?
