Сейчас опять хочет увалиться один из лучших специалистов.
Прошу Вас ответить на мой вопрос.
Ситуация на фирме сложилась такая: у нас работает начальница отдела, но из-за ее "Прекрасного" отношения к людям хотел уволился один очень хороший специалист, но мне удалось уговорить его остаться. Сейчас опять хочет увалиться один из лучших специалистов. Пытаемся уговорить, но вряд ли получиться. Как можно избавиться от такого "Доброго" начальника отдела, если с ней не подписан трудовой договор, она работает по обычной схеме, причем до сих пор не сдала трудовую книжку. Заранее спасибо. Ирина.
Уважаемая Ирина!
Статья 81 Трудового кодекса устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Также обращаю Ваше внимание, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе ( ст.67 ТК). Статья 65 ТК обязывает работодателя требовать от работника при поступлении на работу ряд документов, в том числе трудовую книжку, если только работник не устраивается впервые.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация