
«Вопрос оплаты справки-вызова для сотрудника, обучающегося на второе образование, в бюджетном учреждении»
Я - работодатель, бюджетное учреждение. Сотрудник решил приобрести среднее-специальное образование для себя, при наличии имеющегося высшего. Мне, как работодателю, его второй диплом не нужен. Он предоставил справку-вызов сроком на 2 недели, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Я должна ее оплатить?
Да. должны.
ст. 177 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов

Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?
Вопросы совмещения работы и учебы - права работников и обязанности работодателя
Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск при получении второго высшего образования без направления на обучение?
Может ли справка о средне-специальном образовании заменить утерянный диплом?
Работодатель требует высшее педагогическое образование у воспитателя - диплом о профессиональной переподготовке подходит?
Действительна ли справка о средне-специальном образовании или необходимо восстанавливать диплом?
Права работников на гарантии и компенсации при получении образования совместно с работой
