Правомерно ли вручить уведомление об увольнении сотруднику на больничном?
Как быть. С сотрудником заключен срочный договор до 31 декабря 2009 года. В данный момент работник находится на больничном. Уведомление надо вручит не менее чем за три календарных дня до увольнения. Правомерны ли мы вручить уведомление на увольнение раньше, например 14 декабря 2009 года, когда работник находится на больничном? А вдруг работнику станет плохо и он выставит еще платить компенсацию за ущерб причиненный его здоровью.
С уважением, Галина г.Таганрог.
Уважаемая Галина.
Правомерны. Предупреждайте в указанный срок и увольняйте 31.12.2009г.
Требовать компенсации вреда здоровью можно при причинении его НЕПРАВОМЕРНЫМИ действиями.
Вы же в рамках требований ТК РФ, обязаны и вправе сделать такое уведомление в установленные сроки. И в данном случае работник может быть уволен даже в период его болезни (временной нетрудоспособности). Это особенность именно срочных трудовых отношений.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация