По какой причине при увольнении отрабатывать

Уважаемая Людмила.

1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв в армию и ДРУГИЕ случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2. По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. Помните что 2 - недели это не срок "отработки", а срок вашего предупреждения своего работодателя об увольнении. То есть, если заявление об увольнении по собственному желанию вы написали находясь в отпуске или на больничном, то......"ни чего отрабатывать не надо".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Людмила !

1.Согласно статьи 78 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, расторжение

трудового договора возможно в любое время по соглашению сторон,

но такое увольнение зависит от согласия работодателя, хотя и от со-

гласия работника. И если работодатель не будет возражать, то в этом

случае расторгнуть трудовой договор возможно хоть в день подачи

заявления.

Если работодатель не согласен с расторжением трудового договора

на основании статьи 78 ТК, то как правило на заявлении пишут «рас-

торгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК».

2. Если расторжение трудового договора происходит на основании

статьи 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее

чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом

или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинает-

ся на следующий день после получения работодателем заявления ра-

ботника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе

( по собственному желанию ) обусловлено невозможностью продолжения им

работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и дру-

гие случаи ), а также в случаях установленного нарушения работодателем

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа-

щих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллек-

тивного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, если работник подал работодателю установленным по-

рядком заявление о расторжении трудового договора по собственному

желанию, а сам через день, другой заболел и находился на больничном,

то 2-х недельный срок при этом не приостанавливается, а продолжает

идти. И на 14 день работодатель обязан издать приказ о расторжении с

таким работником трудовой договор и произвести с ним при этом пол-

ный расчёт согласно статьи 84.1 ТК.

Работник имеет право при нахождении в отпуске написать своему ра-

ботодателю заявление о расторжении трудового договора по собствен-

ному желанию (статья 80 ТК) и 2-х недельный срок начнёт идти со сле-

дующего дня после получения работодателем заявления о расторжении

трудового договора.

Всего Вам доброго.