Как правильно поступить при возвращении уволенной сотрудницей за трудовой книжкой и справками
У нас сотрудница уволилась в июле 2014 года. Она написала заявление об увольнении. В приказе об увольнении, в личной карточке Т-2, в журнале движения трудовых книжек не расписалась, трудовую не получала. Неоднократно, мы ей по почте отправляли уведомления о получении трудовой книжки. На ниши три уведомления она не ответила и они вернулись по почте с истекшим сроком давности. Зарплату она не получала. Прошло 1,5 года и она решила забрать трудовую книжку и справки при увольнении 2 НДФЛ и справку за два последних года для пособия. Как нам поступить, отдать трудовую книжку, если да, то каким числом ей надо подписать в журнале движения трудовых книжек, а в приказ об увольнении ей подписывать, том в котором она не расписалась или ей надо писать заявление, чтобы забрать трудовую книжку и там указать причину, почему раньше она за ней не приходила.
Трудовую книжку нужно отдать, в журнале движения ТК пусть ставит реальную дату (Вы ведь ей писали, так что ответственность с работодателя снята).
Приказ пусть подписывает тоже реальным числом.
Заявление ей писать не надо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация