Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Официальное трудоустройство без подписания договора - правомерно ли требование работодателя отработать дополнительные две недели?

16.12.2015, 19:57

• г. Архангельск

У меня такая ситуация. Я была официально устроена по трудовой книжке, но договора я ни какого при оформлении не подписывала. Через полгода я написала заявление на увольнение т.к нашла работу лудше и меня сразу взяли. У меня трое не совершеннолетних детей. В заявление написала дату того же дня как написала заявление. Работодатель стал требовать отработать две нидели я ему объяснила что сама не ожидала что меня сразу примут на работу и что мне на следующий день нужно выходить на смену. После этого он стал говорить что трудовую может мне отдать только через две недели т.к бухгалтер уехала на всю зиму в другой город. Законно ли всё это и что мне делать.

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

16.12.2015, 19:58,

г. Ульяновск

Это незаконно. Трудовую книжку и полный расчет обязаны выдать в день увольнения. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Олеся константиновна

16.12.2015, 20:21,

г. Архангельск

На какую статью мне склоняться при разговоре работодателем.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

16.12.2015, 20:40,

г. Ульяновск

ст. 84.1 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Олеся константиновна

16.12.2015, 21:51,

г. Архангельск

Работодатель не на пишит в трудовой книжке что уволина по ст. т.к я не отработала две недели

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

17.12.2015, 00:56,

г. Архангельск

Уведомить работодателя об увольнении работник обязан за две недели до предполагаемой даты увольнения. Увольнение до истечения этого срока возможно только по согласованию с работодателем. Если самовольно не выйдете на работу, работодатель может уволить за прогул. Ст.80,81 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Олеся константиновна

17.12.2015, 08:09,

г. Архангельск

Да же в моём случаи т что меня приняли на новую работу на следующй день когда я написала заявление?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO