Определение периодов отпусков и оплата отпускных при переводе на другую должность
При переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству какие будут периоды отпусков, и как оплатить отпускные по разным приказ или одним приказом по основной работе.
Здравствуйте!Отпуска-разными приказами.Расчетный период-12 месяцев до предоставления отпуска.
Спросить
При переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству туткак считать период отпуска и как оплатить отпускные.
Отпуск на должности по совместительству должен проходить в один период с отпуском на основной работе
СпроситьПри переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству туткак считать период отпуска.
Работаю в организации, имею две должности, должность по основной работе сокращается, за мной остается должность по внутреннему совместительству, подскажите какие выплаты мне полагаются.
Здравствуйте!
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Полагается ли мне компенсация за неиспользуемый отпуск по сокращаемой должности по основной работе, имея вторую должность по внутреннему совместительству
Спросить
Компенсацию получите за неиспользованный отпуск, но выходное пособие по ст.178 нет,т.к. у Вас имеется работа по совместительству.
СпроситьСотрудник по основной должности был сторож и по внутреннему совместительству помощник воспитателя. Должность строжа сократили. Как правильно составить приказ о переводе с совместителя на основную жолжность?
Здравствуйте Оксана!
ОБРАЗЕЦ:
Общество с ограниченной ответственностью «Ю-строй»
ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678
ПРИКАЗ № 25-к
о переходе с работы по совместительству на основную работу
г. Москва 18.05.2017
В связи с переходом с работы по совместительству на основную работу Е.П. Сомовой в бухгалтерии по должности бухгалтера (дополнительное соглашение от 18 мая 2017 г. №1 к трудовому договору от 15 февраля 2017 г. № 15)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Сомовой Елене Петровне приступить к основной работе, предусмотренной трудовым договором от 15 февраля 2017 г. № 15, в должности бухгалтера с окладом 22 000 (Двадцать две тысячи) руб. с 18 мая 2017 г.
2. Главному бухгалтеру Ю.С. Самариной с 18 мая 2017 г. начислять Е.П. Сомовой зарплату по основной работе в должности бухгалтера.
Директор __________________ С.В. Капустин
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер __________________ Ю.С. Самарина
18.05.2017
Начальник отдела кадров __________________ Ю.Т. Пышкина
18.05.2017
Бухгалтер __________________ Е.П. Сомова
18.05.2017
Спросить
Здравствуйте!
Как составить приказ о переводе внутреннего совместителя на основную работу
Такой приказ составьте на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Несмотря на то что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.
Примерный образец может выглядеть так:
_____________________________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя, адрес,
ИНН, ОГРН (ОГРНИП))
Приказ N _________
о переводе внутреннего совместителя
на основное место работы
г. ______________ "___"____________ _____ г.
На основании заявления ______________________________ (Ф.И.О. работника) и руководствуясь п. ___ Дополнительного соглашения от "___"_______ ___ г. N ___ к Трудовому договору от "____"________ ____ г. N _____,
Приказываю:
1. Перевести _____________________ (Ф.И.О. работника) с работы _______________ (должность, структурное подразделение) на условиях внутреннего совместительства на основное место работы _______________ (должность, структурное подразделение) с "___"_________ ___ г.
2. ____________________________ (должность, Ф.И.О. работника) выплачивать заработную плату __________________________ (Ф.И.О. работника) с "___"_________ ___ г. с учетом новых условий оплаты труда.
3. ___________________________ (должность, Ф.И.О. работника) обеспечить ведение кадровой документации в отношении _____________________ (Ф.И.О. работника) с "___"_________ ___ г. с учетом нового режима рабочего времени.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на _____________________ (должность, Ф.И.О. работника).
Основание: Дополнительное соглашение от "___"_______ ___ г. N ___ к Трудовому договору от "____"________ ____ г. N _____.
Руководитель _____________ _________/____________ (должность/подпись/Ф.И.О.)
С Приказом ознакомлен:
"___"_________ ___ г.
______________/______________ (подпись/Ф.И.О.)
СпроситьЕсли человека повысили в должности, нужно ли отменять старый приказ о принятии на старую работу, или просто новый приказ о переводе на другую должность?
Добрый день. Просто новый приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Возможен ли перевод с должности по внутреннему совместительству на другую должность у того же работодателя по внутреннему совместительсту.
При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Работодатель не может заставить работника писать заявление по собственному желанию.
Спросить
Поскольку вы решили остаться в старой (сокращаемой) должности, то уволить вас могут не ранее двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении. Если работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию, то это неправомерно. Исключение составляет случай, когда вы сами желаете уволиться до истечения срока предупреждения, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, должность называется "заведуюший отделением, врач терапевт" основное место работы и по внутреннему совместительству врач терапевт на 0,25 ставки. В июне планируют изменить штатное расписание и должность теперь будет называться "заведующий отделением. Внутреннее совместительство также остается. Изменение названия должности может повлиять на льготный стаж? Спасибо.
Согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) должность заведующий в больницах всех наименований также входит в льготный стаж. Ознакомтесь с этим списком, нужно понимать в каком учреждении Вы работаете.
Спросить
Доброго времени суток! Повлиять не может. Общее правило всем конечно же известно, и гласит оно о следующем: право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах.
СпроситьРаботник работает в организации по основной должности и по внутреннему совместительству. От исполнения основной должности отстранен по решению суда на период следствия. По внутреннему совместительству решения суда не было. Работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет как внутренний совместитель. В случае вынесения оправдательного решения, средний заработок за период незаконного лишения права трудиться может быть взыскан по основной должности за весь период, независимо от периода отпуска до 3 х лет по внутреннему совместительству.
Давайте разбираться! Во время отпуска по уходу за ребенком работнику не запрещено работать, это предусмотрено статьей 93 Трудового кодекса. А значит условие, что работник по другой должности находился в отпуске по уходу за ребенком, не влияет на условия работы по основному месту работы. Из этого следует, что в случае если по основному месту работник будет оправдан и восстановлен в должности, то в соответствии с решением суда ему будет оплачен весь период вынужденного прогула. Всего доброго!
Спросить
При внутреннем переводе работника на другую должность какой период нужно учитывать при ежегодном оплачиваемом отпуске (дата приема или дата перевода)?
