Как сохранить свою работу в колл-центре при переносе рабочих мест в другой город и уходе за ребенком до 3-х лет?
₽ VIP
Я работаю в колл-центре крупного сотового оператора. Частично рабочие места колл-центра переносят в другой город (Тула), специалистам предлагают либо отправиться со своим рабочим местом в Тулу, либо подписать соглашение 2-х сторон с выплатой двух окладов. Я являюсь мамой ребенка до 3-х лет, переезжать в др город и подписывать соглашение я отказалась. В отделе кадров сказали, что ст 261 ТК не подходит под мой случай, поскольку в компании нет сокращений/увольнений, а всего лишь перенос рабочих мест. Мне разрешили уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Вопрос: В праве ли мне предлагать переезд в др город, если в Москве остаются рабочие места? Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать соглашение 2-х сторон и откажусь от отпуска до 3-х лет?
Ольга, что значит рабочие места, Вы имеете право на вакантные (не занятые) места, а не вообще на рабочие. переезд предлагать Вам вправе. так как Вы в это время работали. Если Вы откажетесь от отпуска и от переезда, Вы не получите даже 2 месячную компенсацию.
Спросить
Можно ли уволить родителя ребенка по соглашению сторон при отсутствии рабочего места на предприятии?
Ребёнку исполнилось 3 года, на предприятии в отделе кадров предлагают уволиться по соглашению сторон, т.к моего рабочего места не существует. Имеют право меня уволить? Другое место не предлагают, говорят, нет рабочих мест.
Здравствуйте.
Если у работодателя отсутствует работа для конкретного работника, то трудовой договор неизбежно будет расторгнут.
Он может быть расторгнут по трем основаниям:
- по инициативе работника, то есть Вашей.
- по инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ).
- по соглашению сторон (по взаимной договоренности работника и работодателя).
Обычно при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель предлагает какую то компенсацию за прекращение трудовых отношений.
Если прекращать работу у данного работодателя Вы не намерены, то можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и не допускать оснований ст. 81 ТК РФ для увольнения Вас уже по инициативе работодателя.
СпроситьПока я была в декретном отпуске мое рабочее место сократили. 30 октября заканчивается мой отпуск. В данном магазине рабочих мест нет, предлагают другом, который находится на другом конце города. Я отказалась из-за всех складывающихся неудобств. Имеют ли они теперь право меня уволить?
Имеют, к ли вас официально уведомляли за два месяца, предложили работу в новых условиях и вы от неё отказались.
СпроситьРебенку 1,5 м, я работаю неполный рабочий день. Хочу пройти курсы при Центре занятости, для этого мне нужна справка с места работы с периодом отпуска по уходу за ребёнком. В отделе кадров мне сказали, что я же работаю! Но, как я понимаю, я же нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с частичной занятостью!
Так мне должны дать справку с периодом отпуска про уезду за ребёнком или отдел кадров прав?
Здравствуйте! Вы-работаете, ЦЗН не имеет права поставить Вас на учет в качестве безработной и направлять на какое-либо обучение. Если хотите получить образование-за свой счет в свободное от работы время.
СпроситьНезаконное увольнение по соглашению сторон - как защитить свои права при реорганизации компании?
В нашей компании происходит массовое увольнение сотрудников в связи с открытием такого же отдлела в г. Тула. Понятно, что компания "экономит" на аренде и зарплате. Вопрос в следующем: имеет ли право компания предлагать увольнение более чем 400 сотрудникам с формулировкой "по соглашению сторон" выплатой 2-х окладов? Я отказалась подписать подобное соглашение и мне предложили перейти в дочернюю организацию с окладом ввое меньше. Я тоже отказалась, тогда меня предупредили, что будет уведомление о переводе в ту самую Тулу на 15000 (что втрое меньше). Также предупредили, что в случае отказа меня уволят быз выходного пособия из-за отказа с условиями работодателя. По договору у меня прописано место работа Москва и определенная зарплата, я, как и все, подписывала уведомление о реорганизации компании в форме присоединения к Головному Отделению, где четко было написано, что "после реорганизации трудовые функции и заработная плата останаутся без изменения" Теперь же наш отдел "увольняют" по соглашению сторон ровоно в том количестве (400 человек) в котором открыли более "дешевый" в Туле. Как лучше выйти из ситуации, если с 2-мя окладами я не согласна, в Тулу и на меньшую зарплату тоже согласится не могу. На что я могу рассчитывать? Сокращение штатов компания не признает, приказа нет. Что делать?
Уважаемая Нонна, г.Ивантеевка!
Согласно ст.72.1ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника ...а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Кроме того, согласно ст.81 ТК РФ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Т.О. исходя из выше изложенного, у вас имеются все основания требовать от работодателя увольнения:
-по ликвидации организации;
- или по сокращению численности работников
с обязательной выплатой вам выходного пособия, т.к. вы отказались от вакансий в другой местности.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 05 января 2010г
10:32 уф.вр.
СпроситьУважаемая Нона!
Предлагать работникам увольнение с формулировкой "по соглашению сторон" компания может и вправе, но другое дело, что Вы не обязаны на это соглашаться, если такие условия Вас не устраивают.
Относительно перевода в Тулу - то Вам также вправе предложить такие условия, т.е. предупредить за 2 месяца "о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений" (ст. 74 ТК РФ), предложить все имеющиеся вакансии и только в случае Вашего отказа уволить по п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Учитывая описанную Вами ситуацию, работодатель попросту пытается уйти от выплаты выходного пособия при сокращении численности работников.
Если Вы готовы - то можете ничего не подписывая, получить приказ об увольнении (скорее всего это будет по п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не позднее 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении - обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, т.к. фактически было сокращение, а не изменение условия трудового договора. До вынесения решения судом возможно будет предложение от работодателя выплатить выходное пособие и вынужденный прогул, изменить формулировку увольнения, компенсации морального вреда и т.п.
Спросить
Нонна, действия работодателя незаконны. Если они уволят вас по тем основаниям, которые в вашем вопросе, вы будите восстановленны на работе судом. в вашем случае имеет место увольнение в связи с сокращением штата со всеми вытекающими последствиями. не соглашайтесь на угоовры работодателя
СпроситьВопрос по поводу действий руководителя, законны ли и что делать? Меня попросили освободить должность, после чего ушла на больничный и отпуск, после отпуска вышла на своё рабочее место, где на моём месте работает другой человек! Начальник сказал, что мне этот день не оплатит и другое рабочее место мне предоставлять отказывается, высшее руководство тоже бездействует! При этом я работала по 27 рабочих дней в месяц с 12 часовым рабочим днём! Подскажите как правильно поступить? Нужно ли писать заявление на увольнение и могут ли уволить по статье? Заранее спасибо!
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (второй подряд, без выхода на работу). Позвонили и сообщили что упразднили мой отдел и предлагают подписать доп соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов, что в четыре раза меньше суммы, которую бы я получила за 1,5 года даже при минимальном размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ОРГАНАХ СОЦ ЗАЩИТЫ, ЕСЛИ ПОДПИШУ ЭТО СОГЛАШЕНИЕ? Либо что мне делать: подписывать по соглашению сторон или нет. Сократить меня не могут, ведь это не ликвидации. Мой работодатель крупный коммерческий банк. ПС Второму ребенку 2,5 года.
Спасибо!
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день.
Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?
Если у вас не срочный трудовой договор, то уволить вас до исполнения ребенку возраста трех лет не имеют права.
Просто не реагируйте на эти предложения.
Спросить
Согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). То есть если Вы работаете и никаких нарушений не допускаете. уволить Вас не могут, в том числе по сокращению. Правила ст.81 ТК о запрещении увольнения в период отпуска Вас не касаются, так как Вы работаете на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата мне предлагают подписать заявление.
Прошу уволить меня по соглашению сторон. ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ СЧИТАТЬ 24/10/16
Вопрос: договора по соглашению сторон я не подписывал и подписывать не собираюсь. Нужно мне подписывать вообще заявление на увольнение или это необязательно?
Если Вы будете уволены по соглашению сторон и соглашением не предусмотрена никакая компенсация, то Вы не сможете получить гарантий, предусмотренных при сокращении штата.
Думаю, что нужно дождаться увольнения именно по сокращению.
Спросить14.03.2016 истекает отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отдел кадров буквально на днях проинформировал, что к сожалению, я на место вернуться не могу, так как на моем месте работает новый сотрудник последние три года, которого предыдущий сотрудник отдела кадров взял на общих основаниях, а не на время моего отсутствия в связи с рождением и уходом за ребенком. В качестве компенсации мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Могу ли я в этом случае потребовать увольнения по сокращению, так как с момента моего ухода численность сотрудников в отделе уменьшилась как раз на одного? До ухода в декрет отработала в компании год и 5 месяцев. Что я теряю, уволившись по соглашению сторон с предложенными условиями? В случае сокращения я слышала, что работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка плюс выплаты по неиспользованному отпуску, а также 2 оклада в течение последующих двух месяцев, это так?
У вас сохраняется рабочее место после выхода, сокращать должны другого работника.
Но, сами понимаете, это конфликт с работодателем.
В случае если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то все, что написали, потеряете. Но возможно, предложить работодателю выплатить не два оклада, а больше, он за 2 месяца должен предупредить о сокращении, плюс оплата до трех месяцев после сокращения, соответственно, он оплачивает зарплату за пять месяцев, а не за два. что касается компенсации за неиспользованный отпуск, она выплачивается в любом случае.
СпроситьВ первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 5 окладов либо сократить. Я выбрала соглашение сторон. Если я встану на биржу труда как мне будут выплачивать пособие, если учитывать, что 3 предыдущих месяца я не работала, а была в отпуске?
