Налоги и запись в трудовую книжку - особенности для работников по договору подряда
Какие налоги Я должен заплатить, за работника с которым заключен договор подряда? И могу ли Я поставить ему запись в трудовую книжку, что Он осуществлял работы У Нас по подрядному договору?
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьЗырянов был принят на работу по договору подряда на работу сроком на два месяца. По истечении этого срока договора подряда для дальнейшей работы на предприятии с ним заключали трудовой договор на неопределенный срок. В его трудовую книжку была внесена запись о двух месяцах его работы по договору подряда.
Какие правоотношения возникли между предприятием и Зыряновым? Обоснуйте.
Необходимость печати в трудовой книжке при оформлении кредита - обязан ли работодатель ее поставить?
Я работаю по договору о найме. В трудовой книжке нет записи, а для банка чтоб оформить кредит требуют трудовую книжку с записью о договоре найма. Должен ли работодатель поставит печать.
Договор найма заключается в отношении жилого помещения. Работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в двух экземплярах (один Ваш) в трехдневный срок и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Также по Вашему заявлению работодатель обязан выдать копию приказа о приеме на работу. Ст.62, 67 ТК РФ
Спросить
Я работаю по договору о найме уже года 2.5. В трудовой книжке нет записи, а для банка чтоб оформить кредит требуют трудовую книжку с записью о договоре найма.Должен ли работодатель поставит печать
Спросить
Нет,не должен,если Вы работаете по договору ГПХ,эти отношения не регулируются Трудовым Кодексом,сведения о них не отражаются в трудовой книжке.
СпроситьСправка есть и договор на аказания услуг есть но в банке сказали пусть работодатель поставит на последней страницытрудовой книжки поставит печать
СпроситьУ Вас с "работодателем" нет трудовых отношений, поэтому в трудовую книжку вносить записи о приеме на работу нет оснований.
Спросить
Оформите кредит в банке,который предоставляет его на основании иных документов,например справки по форме банка.
Спросить
Работодатель заключил с работником договор подряда на 1 месяц Гражданско-правовой договор) на определенный вид работ. Фиксируется ли такой договор в трудовой книжке? Должен ли работодатель по требованию работника поставить в трудовой книжке запись о периодах работы?
Здравствуйте Сергей.
Такой договор носит гражданско-правовой характер и не подпадает под трудовой кодек и как следствие запись в трудовой книжке не делается.
Спросить
Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовой книжке не делается.
Трудовая книжка, на то она и трудовая, в ней фиксируется запись о трудовой деятельности и других моментах.
Подрядный договор носит срочный характер, выполнил работу, сдал заказчику.
Трудовой договор носит длительный характер.
С уважением,
СпроситьРаботник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?
Внести запись о том, что работник восстановлен на работе вы обязаны. Тот факт что в трудовой книжке имеется запись вас не должно беспокоить. Это проблема работника. Тот факт что он где- то работает не может являться основанием для увольнения. Основанием для увольнения будет его отсутствие на рабочем месте у вас без уважительных причин. Вы можете только посоветовать работнику расторгнуть трудовой договор у нового работодателя и оформиться там в случае необходимости по совместительству, поскольку основное место может быть только одно.
СпроситьКак оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
У Вас есть два возможных варианта поведения:
Вариант №1. Принять на работу указанных сотрудников по трудовым договорам. В этом случае Вам нужно заключить трудовые договора с указанными лицами, в которых указать, что данная работа не является основным местом работы работников (прием по совместительству). При этом Вам нужно оформить надлежащим образом приказы о приеме на работу, по из желанию сделать записи в трудовые книжки. Стаж работы при этом не прерывается. При этом варианте Вы заплатите с начисленной зарплаты каждого работника 39,9 % налогов.
Вариант №2. Вы заключаете с указанными лицами договора гражданско-правового характера ( договора возмездного оказания услуг гл. 39 ГК РФ, договора подряда для этого не походят). В данном случае ни каких приказов о приеме на роботу быть не должно, и ни каких записей в трудовую книжку делать нельзя. Стаж работы сохраняется, до тех пор, пока они работают по основному месты работы. При этом варианте Вы заплатите с начисленного вознаграждения каждого работника 36,1 % налогов. Основанием для расчета с исполнителями требуется договор возмездного оказания услуг и акт приемки оказанных услуг.
СпроситьУстраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор.
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)?
Спасибо.
договор подряда это гражданско правовой договор, соответственно запись в трудовую не делается, трудовой стаж не идет и т.п.
СпроситьРаботаю в организации, которая в скором времени подлежит ликвидации. Одновременно подрабатываю в маркетинговом центре по подрядному договору на возмездное оказание услуг. В трудовой книжке записи об этой работе нет. Могу ли я продолжать работать по подрядному договору и одновременно встать на биржу труда после увольнения с основной работы. Если я буду продолжать работать по подрядному договору, выплятит ли мне организация вторую среднемесячную зарплату, положенную работнику после ликвидации организации, если в течение месяца после увольнения он не устроился на работу. Как нам сказали на работе, нужно будет предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе. Записи в трудовой книжке у меня не будет, но может ли выяснится, что я работаю по подрядному договору? Потеряю ли я в этом случае данную выплату? Дело в том, что зарплата по основной работе намного больше, чем в маркетинговом центре. Что делать, увольняться из маркетингового центра или нет? Спасибо.
Ув. Наталья! Вам увольняться из марк.центра не следует. Эта работа никак не отразиться на ваши права и компенсации по основному месту работы. Основание: это не трудовой договор, а гражданско-правовой. , срочный.
Спокойно там работайте, становитесь на учет на биржу труда в теч 14 дней со дня увольнения, получайте выходные пособия по ст.178 ТК РФ.
С уважением, юрист Елена Брусникова
СпроситьРаботодатель не внес запись о принятии на работу работнику в трудовую книжку. За время работы в компании сменился директор. В трудовой книжке фамилию какого директора указывать? При приеме на работу старого директора, а в случае увольнения работника уже нового? Трудовой договор заключен со старым директором. Или нужно еще и трудовой договор перезаключить на нового директора?
В трудовой книжке делается запись о приеме на работу и об увольнении, а также основания приема и увольнения - приказ, номер, дата его вынесения.
Подпись в трудовой книжке ставит действующий директор.
При смене руководителя изменения в трудовой договор работника не вносятся, и трудовой договор не перезаключается, если только он не закончил срок своего действия.
Спросить
