Как правильно уволить сотрудников столовой без ущерба для предприятия при расторжении договора аренды помещения?

₽ VIP

Уважаемая Екатерина, г.Рязань!

Будет более правильным и справедливым если увольнение ваших работников будет произведено по сокращению(ч.2 ст.81 ТК РФ).

Принуждение ваших работников к увольнению по собственному желанию может быть оспорено в судебном порядке.

Ваши уволенные работники смогут встать на учёт в службу занятости в любом случае, но при увольнении по сокращению компенсации и выплаты работникам будут более высокими.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26 декабря 2009г

15:59 уф.вр.

Здравствуйте, Екатерина.

1) Без их согласия не получится.

2) Могут.

Основание ТК. РФ.

Уважаемая Екатерина.

Нет, по ликвидации уволить своих работников Вы НЕ МОЖЕТЕ. Отсутствуют основания для такого увольнения, т.е. собственно факт ликвидации вашего ООО.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Екатерина, г.Рязань!

Вы можете уволить своих работников на основании ликвидации организации(ч.1 ст.81 ТК РФ).

Но для этого необходимо вначале обратиться в ИФНС РФ с соответствующим заявлением и провести проверку всей вашей дечтельности, но для этого потребуется несколько месяцев.

Кроме того, вам придёться и в этом случае выплатить выходные пособия своим работникам.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26 декабря 2009г

23:52 уф.вр.

Но магу ли я их всетаки уволить по ликвидации, и буду я в этом случае им что то платить?