Доктор в сельской местности принужденно вынужден работать сверх нормы - нарушены права матери-врача?

199₽ VIP

Принудительно никто не имеетправо обязатьработать Без вашего согласия работодатель не имел право обязать работать

Если вы полуичли з-п в полном объеме, то все законно если не доплатили, то обратитесь с жалобой в трудовую иснпекцию ст 356 тк рф

Сверурочной работы не было, т.к. вышли вы добровольно, ъотьи не подписывая приказ. Сверурочная, это когда работают за пределами рабочего дня ( например рабочий день до 5, а ввыработли до 6)

Если суд выиграете, то да услуги адвоката будут вызсканы с работодателя ст 100 гпк рф

Только с Вашего согласия.Суд должен быть на Вашей стороне.Если суд выиграете то Вам возместят судебные расходы.

Ст.99 ТК Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Ст. 60.2 ТК РФ указывает:

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."

У Вас нарушен ТК РФ.

Можете обращаться в суд.

Вам могут компенсировать расходы на представителя, но в разумных пределах.

Принудительный труд

Согласно статье 97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При этом Согласно статье 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаработникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно статье 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и если они предварительно под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Если вы выполняли эту работу в пределах установленной нормы рабочего времени , в свое рабочее время по основной должности , то такая работа квалифицируется как дополнительная и ее поручение регулируется ст. 60.2 ТК РФ . Такая работа с доплатой может быть поручена работнику на определенный или неопределенный соглашением срок в порядке совмещения должностей или расширения зоны обслуживания только с письменного согласия работника, которое в свою очередь является основанием для издания приказа.

Если вы выполняли эту дополнительную работу за пределами рабочего дня по основной работе, то такая работа также может быть оформлена как совместительство - выполнение другой работы в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 , 282 ТК РФ ).

В любом случае из вышеописанных ваши права нарушены, поскольку дополнительная работа не была должным образом оформлена, поручена в принудительном порядке (без вашего согласия), даже если вам и оплатили вашу работу полностью.

Ваши права нарушены. Вы имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав как в трудовую инспекцию , так и в суд. Расходы за счет проигравшей стороны.

Желательно ознакомиться с данным приказом и коллективным договором.

В данном случае будет иметь значение - выполняли ли другую работу (т.е. за пределами Ваших должностных обязанностей), работа выполнялась в свое рабочее время или за пределами рабочего времени.

Поскольку можно определить как работу: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в связи с которыми работнику производится доплата.

Но данная работа может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

Но в любом случае, осуществление дополнительной работы на 0,5 ставки должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием содержания, объема, срока выполнения работы и размера ее оплаты, а если Вы выполняете работу на 0,5 ставки в свободное от основной работы время, то с Вами должен быть заключен новый трудовой договор.

Данные отношения нельзя оформлять приказом.

Таким образом, данный приказ является незаконным.

Вы можете обратиться с требованиями к работодателю о взыскании оплаты сверхурочной работы по следующим основаниям.

1) Работа, выполнялась работником по инициативе работодателя, т.е. в данном случае по приказу.

2) Работа выполнялась за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

То есть, если Ваша работа предполагалась, например до 17-00 часов, но Вы работали до 19-00 часов.

3) Необходимо учесть, что привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Но даже при отсутствии Вашего письменного согласия, данная работа должна быть оплачена как сверхурочная.

Вы вправе направить письменное уведомление работодателю о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, при этом работодатель – обязан досрочно отменить свой приказ, не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте, уважаемая Надежда.

.........................................................

Вы задали здесь важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на относимые нормативные акты.

..............................................................................................................................

Вы пишите: "Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно,ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц."

..............................................................................................................................

Получается, что Вас руководитель организации по месту вашей работы принудительно заставил выйти на работу на 0,5 ставки из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (смотрите ниже внимательно положения статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, кратко - ТК)

.............................................................................................................................

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

.....................................................................

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

..........................................................................................................................

Примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

...............................................................................................................................

То есть, Вы имеете ПРАВО в любое время, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК, выйти на работу на СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ - на 1 ставку или на не полный рабочий день.

................................................................................................................................

А вот "вынудить" без Вашего согласия выйти на работу на 0,5 ставки из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК ваш работодатель, увы, не мог и не вправе.

...............................................................................................................................

Так что Вы сами вышли на работу и отработали месяц на 0,5 ставки, за что Вам и должны оплатить пропорционально отработанному Вами времени.

...............................................................................................................................

Так в чем тогда проблема, если Вы сами вышли на работу эту и отработали один месяц ?

...............................................................................................................................

Да, юристам, которые не хотят даже вникнуть в Вашу проблему, созданную Вами же самой для себя, легко советовать о написании жалоб в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, им ведь не придется потом работать в этой организации, да еще в сельской местности, где другую работу Вы себе уже не найдете по специальности...

..............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

..........

Удачи Вам

Мне лучше подписать этот приказ или не подписывать? он лежит на столе. Есть ли смысл обращаться в госинспекцию трудовую?

Я не нахожусь в декретном отпуске, работаю всего пол года, заставил выйти руководитель на 0,5 ставки угрожая что напишет 2 выговора и лишит меня работы и миллиона (который я получила как молодой специалист. Так как он принуждает меня работать ещё, договориться с руководством не получилось никак и буду искать помощи у через закон