Как можно признать одно из дополнительных соглашений к трудовому договору недействительным.

Елена Трудовой Кодекс не знает такого понятия "дополнительное соглашение к трудовому договору",надо полагать что пункт о 5 ти окладах является при увольнении одним из пунктов трудового договора и надо полагать что он был внесен в ТД когда дела шли хорошо...признать трудовой договор недействительным полностью или в части может только суд..но так как все предусмотренные ЗАКОНОМ выплаты при увольнении вы сделали...то эти 5 окладов можете не платить..в связи с плохими экономическими обстоятельствами...пусть уволенный подает в суд...и не факт что суд его поддержит...если вы аргументировано выстроите защиту своей правовой позиции...

Здравствуйте, Елена!

Не совсем согласен с коллегой. В трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения путем заключения доп. соглашения. Для примера не поленился вытащил из интернета образец.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от «__»________ 200_ г. № ___

между Федеральным агентством по образованию

и ректором подведомственного _________________________________________________________________

«__________________________________________________________»

( полное наименование учреждения согласно уставу)

от «___»___________ 2008 г.

Федеральное агентство по образованию, именуемое в дальнейшем - Агентство, в лице Руководителя Федерального агентства по образованию Булаева Николая Ивановича, действующего на основании Положения о Федеральном агентстве по образованию, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. № 288, с одной стороны, и _____________________________________(фамилия, имя, отчество),

ректор ___________________________________________________________

_________________________________________________________________

«_______________________________________________________________»,

(полное наименование учреждения в соответствии с уставом)

утвержденный в должности приказом Рособразования от «___»____ 200 г. №___, именуемый в дальнейшем – Ректор, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «__» _______ 200_ г. № __ (далее – трудовой договор) о нижеследующем:

1. Раздел 5. «Оплата труда и социальное обеспечение Ректора» трудового договора изложить в следующей редакции:

«5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим

Что касается 5 окладов. Если уволенный пойдет на принцип и обратится в суд, то суд удовлетворит его требование. В ТК РФ указаны обязательные выплаты, которые обязан обеспечить работодатель. Но если трудовым договором (либо иным, например, коллективным) предусмотрены дополнительные выплаты работнику, улучшающие его положение, то никакой суд не отменит и не признает это недействительным и не соответствующим закону.

Виктор Николаевич

Здравствуйте, Елена!

Не совсем согласен с коллегой.

В трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения путем заключения доп. соглашения. (Не заключать же каждый раз новый договор). Для примера, не поленился, вытащил из интернета образец.

.....................................................................................................................................................................

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от «__»________ 200_ г. № ___

между Федеральным агентством по образованию

и ректором подведомственного _________________________________________________________________

«__________________________________________________________»

( полное наименование учреждения согласно уставу)

от «___»___________ 2008 г.

Федеральное агентство по образованию, именуемое в дальнейшем - Агентство, в лице Руководителя Федерального агентства по образованию Булаева Николая Ивановича, действующего на основании Положения о Федеральном агентстве по образованию, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. № 288, с одной стороны, и _____________________________________(фамилия, имя, отчество),

ректор ___________________________________________________________

_________________________________________________________________

«_______________________________________________________________»,

(полное наименование учреждения в соответствии с уставом)

утвержденный в должности приказом Рособразования от «___»____ 200 г. №___, именуемый в дальнейшем – Ректор, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «__» _______ 200_ г. № __ (далее – трудовой договор) о нижеследующем:

1. Раздел 5. «Оплата труда и социальное обеспечение Ректора» трудового договора изложить в следующей редакции:

«5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим ...............

........................................................................................................................................................................

Что касается 5 окладов. Если уволенный пойдет на принцип и обратится в суд, то суд удовлетворит его требование.

В ТК РФ указаны обязательные выплаты, которые обязан обеспечить работодатель. Но если трудовым договором (либо иным, например, коллективным) предусмотрены дополнительные выплаты работнику, улучшающие его положение, то никакой суд не отменит и не признает это недействительным и не соответствующим закону.

Виктор Николаевич