На государственной службе уходит в декретный отпуск сотрудник. Можем ли мы заключить на эту ставку трудовой договор с новым сотрудником, не дожидаясь заявления декретного сотрудника по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Добрый день, нет не можете, потому что сотрудник еще на больничном и после больничного вполне может выйти на работу и не брать отпуск

Возможность заключить трудовой договор с новым сотрудником во время отпуска по уходу за ребенком

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?

Читать ответы (2)

Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?

Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!

Читать ответы (3)

Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при возвращении постоянного сотрудника

Если человека принимают на место сотрудника который уходит в декретный отпуск, а этот принятый человек сам тоже уходит в декрет спустя некоторое время. Во время отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника, выходит постоянный сотрудник из декретного отпуска, а временного человека увольняют в одностороннем порядке, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Читать ответы (17)

Как найти замену для основного работника в декрете, если их заместитель также уходит в декрет раньше?

Основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Замещающий его сотрудник тоже уходит на больничный по родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли взять третьего сотрудника по срочному трудовому договору и на какой период (декретника 1 или декретника 2)? Декретник 2 собирается выходить раньше основного работника.

Читать ответы (1)

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Как поступить с сотрудником № 1 в сложившейся ситуации?

Ситуация следующая: Имеется сотрудник № 1-бухгалтер, сотрудник № 2-экономист. Сотрудник № 1 уходит сначала в декретный отпуск (больничный по беременности и родам), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник № 2 переводится на время отсутствия основного работника, на место сотрудника № 1 откуда тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По истечении трех лет Сотрудник № 1 выходит с отпуска по уходу за ребенком на свое место бухгалтера. У Сотрудника № 2 отпуск заканчивается в марте 2016 года. В сентябре 2015 года должность экономиста сокращена. Помогите, пожалуйста, разобраться, в сложившейся ситуации. Как нам поступить с сотрудником № 1. Наши действия? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Если сотрудник уходит в декретный с декретного места

Законно ли? Если сотрудник уходит в декретный отпуск с полной ставке а на его место ставят другого сотрудника на 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность заключить трудовой договор с новым сотрудником во время отпуска по уходу за ребенком

Москва - онлайн услуги юристов