Как считать отпуск если в договоре написано 28 календарных (рабочих) дней.
Как считать отпуск если в договоре написано 28 календарных (рабочих) дней.
Уважаемая Наталия!
В договоре допущена ошибка. Отпуск продолжительностью 28 дней считается в календарных днях, а не в рабочих (статья 115 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
отпуск рассчитывается и оплачивается календарно
суббота и воскресенье входит в отпускные дни.
исключаются только официальные праздничные дни
СпроситьЗаключили договор по 44 ФЗ (аукцион). В договоре срок поставки 15 дней (без указания календарные или рабочие). Т.е. по умолчанию - календарные.
Если считать в календарных - поставить в срок не успеваем, если в рабочих - то укладываемся. Есть ли законные основания считать в рабочих днях? Заказчик готов пойти навстречу, но не знает как оформить. Спасибо!
Добрый день. Исполнение или неисполнение обязательств по договору отслеживается заказчиком. Если заказчик "идёт на встречу", то он может не воспользоваться правом предъявления к вам претензий за ненадлежащее исполнение обязательств по договору.
Спросить
Доброго времени суток. Можно оформитьь дополнительное соглашение к заключенному между вами договору в котором предусмотрите порядок исчисления.
СпроситьЕсли в договоре купли продажи телефона не указано что срок притензии исчисляеться в 10 рабочих или календарных днях то как считать？ по каким критериям？ и не написано а просто написанно 45 дней гарантийный ремонт согласно ст 20 п.1 номер 234-фз от 25.10.07. Как тогда считать если даже в статье написанно минимальные сроки 45 дней, но не сказанно рабочие или календарные.
Добрый день!
По общему правилу, если указано именно дней, то значит подразумевается календарные дни, если бы было написано "рабочих", то тогда рабочие. Так по правилам.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если указано "дней" ,то значит подразумеваются календарные дни. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьВ трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ,
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вам следует подать заявление о переносе даты начала отпуска на срок после выдачи отпускных, и работодатель обязан произвести указанный перенос.
Да, Ваше требование законны, положения трудового договора обязательны и для работодателя. Если в трудовом договоре указан расчет дополнительного отпуска в рабочих днях, значит так он и должен насчитываться. Да, обратитесь по указанному вопросу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству обратится в прокуратуру с жалобой. Жалоба пишется в произвольной форме
СпроситьВ трудовом договоре указано количество дней отпуска в рабочих днях, 28 рабочих дней. В течение года работник брал отпуск в календарных днях. В настоящее время увольняется. Как в таком случае правильно указать: сколько дней ему положено за неиспользо ванный отпуск. Правильно ли я понимаю, что 28 рабочих дней соответствует 32 календарным?
На основании какого документа при определении продолжительности отпуска у повара закрепленные в коллективном договоре 6 дополнительных рабочих дней "превращаются" в календарные, т.е. при 5 - дневной рабочей неделе нет разницы между рабочим и календарным днем.
Если правило прописано в коллективном договоре, оно должно исполняться. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНаша компания подписала спецификацию на поставку товара,. Согласно спецификации отсрочка по оплате за товар 45 дней, но не уточнено календарных или рабочих. Вопрос: как правильно считать календарные дни или все-таки рабочие?
Дополнительный отпуск определен за вредные условия --12 рабочих дней.
Как приплюсовать рабочие дни дополнительного отпуска к календарным дням основного отпуска?
12 раб. дн. = 14 календ.дн. Расчёт производится исходя из 6-дневной рабочей недели.
СпроситьСколько дней отпуска у меня осталось? (отпуск 28 календарных дней).
С уважением,
Елена.
Уважаемая Елена.
Должно остаться семь. Но вопрос в том, что вы писали в заявлении на отпуск. Если там четко прописан 21 рабочий день плюс отгулы (предоставленные вам на основании соответствующего приказа), то вопросов нет. Если просто указан период с__ по __ в общей сумме на 24 дня без указания на отпуск и отгулы, то все зависит от порядочности работтодателя и вашего кадровика. Будем надеяться, что проблем с оставшимися днями отпуска у вас проблем не будет.
С уважением,
СпроситьЯ заключила договор с магазином на поставку детской мебели. В договоре написано срок доставки 30 рабочих дней. Как считать рабочие дни? Это с понедельника по пятницу, или как работает магазин?
