ВЫШЕЛ ПРИКАЗ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ О СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ СОКРАТИЛИ ДВА ШТАТА 4 РАЗРЯДА У МОЕГО ДРУГА КАК РАЗ 4 РАЗРЯД А
ВЫШЕЛ ПРИКАЗ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ О СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ СОКРАТИЛИ ДВА ШТАТА 4 РАЗРЯДА У МОЕГО ДРУГА КАК РАЗ 4 РАЗРЯД А ЕМУ СНИЗИЛИ РАЗРЯД НА 3 ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО ДЕЙСТВИЕ
Суть такова, я 23 марта сдал экзамен на повышение квалификации (производственный рабочий судостроителем предприятия) с 4 на на разряд.27 марта сдал квалификационную работу, подтверждающую мою квалификацию на 5 разряд. Документы с подписями начальника цеха, начальником участка, мастера и членами комиссии были поданы в тот же день в отдел кадров, для переоформления трудового договора.28 марта мне говорят, что принят новый человек по 5 разряду на участок, и штат по 5 разряду укомплектован. Человек выходит на работу в первый день 3 апреля. Поэтому мне не могут назначить с 1 апреля 5 разряд (штат набран) и оставляют по 4 разряду с заработной платой 4 разряда.
Вопрос: можно ли,ссылаясь на трудовой кодекс, отстоять свое повышение по разряу и з.п. и каковы мои действия, чтоб доказать что я шел на повышении раньше, чем новый человек решил устроится, и занять мое место в штате?
Здравствуйте, у вас какие-то документы остались на руках, чтобы доказать, что вы получили разряд раньше чем взяли другого работника, это первое. Второе, вы писали заявление о переводе впс на должность по пятому разряду, у вас его приняли? Третье, доказывать свои права вы сможете в суде, если не боитесь потерятт работу. Удачи.
СпроситьВыдали уведомление о сокращении. Если в ближайщее время я найду другую работу, то мне нужно будет писать заявление на увольнение, или же меня сократят по сокращению?
Возможно ли сократить по сокращению штата предприятия женщину, разведенную, т.е. - единственного кормильца в семье, имеющую ребенка 12 лет.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУволен по сокращению штата, приказ от 05.05.2014 г., взял больничный с 04.06.2014 г. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности бывшим работодателем?
Как необходимо отсчитывать 30 дней с даты увольнения при котором наступила болезнь с 06.05.2014 г. или с 06.05.2014 г. ?
Уважаемый Александр Петрович! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Однако размер данного пособия будет составлять уже 60 процентов от среднего заработка работника, а не исчисляться в зависимости от страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работодателем лишь в том случае, если работник еще не устроился на новую работу. Выплата пособия не связана с основаниями увольнения работника и производится и в случае увольнения по сокращению численности или штатов, и по собственному желанию, и в результате применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Если нужна помощь - обращайтесь на мою электронную почту.
СпроситьВ организации было сокращение штата сократили двух сотрудниц а их работу раскидали на других без предупреждения тех кто будет работать за них и без оплаты законно ли это.
Здравствуйте, если основание увольнения в трудовой книжке - по сокращению штатов и есть соответствующие документы, в том числе приказ об увольнении, то Вы можете обратиться в суд сами, через прокуратуру (обратится в ваших интересах) или пожаловаться в трудовую инспекцию. От последней на мой взгляд толку будет мало.
Срок обращения в суд - три месяца, важно его не пропустить.
Удачи!
Спросить
в прокуратуру жалобу или иск в суд,но можно и в контору написать и потребовать выплат,если откажут то в суд
Спросить
Вечер добрый, могут изменить условия трудового договора только на основании статьи 74 ткрф уведомив за 2 недели, изучит, удачи Вам!
СпроситьПри увольнении по сокращению штата приказ о сокращении должен быть издан за 2 месяца до увольнения? Или уведомить работника нужно не менее, чем за 2 месяца, а приказ о сокращении возможно издать позже?
Добрый день.
Работодатель обязан уведомить работник о предстоящем сокращении в срок не менее чем за 2 месяца до сокращения, а приказ будет издан позднее, ближе к дате увольнения.
Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Приказ о сокращении издается за два месяца до увольнения. В приказе будут указаны должности, которые сокращаются, и фамилии сотрудников, занимающие их на момент издания приказа о сокращении. Этим же днем одновременно с изданным приказом работникам, попадающим под сокращение, составляются письменные персональные уведомления о предстоящем сокращении, которые выдаются под роспись об ознакомлении.
Дам полезную ссылку на пошаговую инструкцию по процедуре сокращения штата.
Спросить
Здравствуйте
Конечно сначала уведомление о сокращении. Только непосредственно перед увольнением издается приказ об увольнении. Работник может попросить уволить его ранее 2 месяцев.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю на железной дороге и у меня сняли сразу два разряда с 6 на 4,якобы за не качественный осмотр поезда. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте Павел!
Если вы были привлечены к дисциплинарному взысканию, то правомерно - при строгом соблюдении порядка привлечения к такому взысканию.
Если нет, - вэлком в суд.
Спросить
Сокращают не работника, а должность. В настоящее время все возможно, люди пенсионного возраста и пенсионного не нужны нашему государству. Вам должны предложить другую должность. Совет ищите работу.
СпроситьУ нас на работе произошло сокращение штата и я была уволена по сокращению штата численности организации 18 октября 2015 г, я сразу встала на учет в ЦЗ, а через месяц я забеременела, какие выплаты по беременности и родам я могу получать?
Добрый день! Вам положено только единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком 1,5 лет. Пособие по беременности и родам положено только работающим женщинам.
СпроситьУволили 13 мая 2014 года по сокращению штата предприятия и выплатили выходное пособие за один месяц. Я встал на учет в службу занятости. Предоставил в бухгалтерию все справки, но оставшееся пособие мне не выплатили и по сей день, хотя зарплата оставшимся работать на предприятии выплатили накануне.
Здравствуйте. Пишите жалобу в труд инспекцию и прокуратуру. Деньги взыскивайте по суду.
Спросить, чтобы получить свои деньги?
Судя по тексту, уже ничего. И срок исковой давности истек, и нет лица, с которого можно требовать.
Спросить
Что должны выплатить по закону нам с мужем при сокращении штата. Сократили нас обоих, а унас 2 несовершеннолетних детей.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
Меня увольняют по сокращению штатов, при этом сначала пришел приказ о ликвидации учреждения а потом о сокращении штатов. В данный момент нахожусь в отпуске. Меня увольняет Москва, но пока никаких приказов о моем увольнении нет. Мне на работу выходить 30 марта. Если не будет приказа о увольнении как мне быть?
по сокращению 6 месяцев, если он не трудоустроится, если сотрудник уволился 23 октября и ему выплатили выходное пособие, то следующее пособие предприятие должно выплатить 23 декабря, правильно ли я понимаю, что отсчет идет с 23 октября по 22 ноября, с 23 ноября по 22 декабря и т.д.?
Здравствуйте Карина.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
СпроситьИменно так и будет.
Только первую среднюю зарплатв вы получите 23 декабря, а последнюю 23 апреля.
СпроситьОтветьте пожалуйста как выплачивают пособие по сокращени штата? Сразу за 2 месяца или нет?
Здравствуйте, Лола Хасанбаева!
Да, выплаты осуществляются в день увольнения. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 178 ТК РФ.
Спроситьст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
