Отказ работника от заключения трудового соглашения - применение мер принудительного характера и правильное использование термина в соответствии с ТК РФ
₽ VIP
Вопрос: если работник отказывается от заключения трудового соглашения при принятии на работу или назначении на должность, могут ли применяться какие – либо меры принудительного характера или нет в этом никакой необходимости? При применении п.2 статьи 278 ТК РФ, правильнее использование слов - расторжение (прекращение) трудового договора или все – таки увольнение в случае отсутствия контракта? Спасибо Вам большое!
1. Законом не предусмотрено.
2. Правельно как в статье 278 п. 2 ТК РФ.
С Чесноков
Спросить
Если при принятии на работу работник отказывается от заключения трудового соглашения, ему отказывают в принятии на работу.
Спросить
Уважаемый Анатолий, г.Калач!
Если потенциальный работник, отказывается от подписания трудового договора, то это означает, что между потенциальным работодателем и работником не возникло трудовых отношений и в силу этого работник не был принят на работу к работодателю.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 23 января 2010г
12:44 уф.вр.
Спросить
Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?
Андрей! Заявление + резолюция.Работник должен был отозвать свое заявление, и если на его место еще не был приглашен (в письменной форме) другой работник, мог бы остаться на прежнем месте работы в данной организации.С уважением Сергеева О.В
СпроситьУ меня работник работает по трудовому договору - контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде, при этом ему выходное пособие не выплачивается, и компенсация за не использованный отпуск не предоставляется на основании ст.307 ТК РФ. (но ведь работодатель может и не подписать это заявление на увольнение тем более что со стороны работника имеются некоторые долги за порчу имущества работодателя.) Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными? Составляя трудовые договора-контракты опирались на то что,
-- Контракт -- это разновидность срочного трудового договора Важной особенностью трудового договора или контракта, заключенного на определенный срок, по сравнению с бессрочным договором, является невозможность его немотивированного расторжения по инициативе работника до истечения срока. В соответствии с ч.1 ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет прекращается с истечением его срока. Однако при этом необходимо одновременно наличие 2 юридических факторов:
-- истечение конкретного срока договора и заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении договора в связи с истечением его срока. Следовательно, само по себе истечение срока автоматически не влечет прекращения трудовых отношений. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо еще волеизъявление (требование) одной или обеих сторон прекратить трудовые отношения. Закон не предъявляет специальных требований к форме такого волеизъявления (устно или письменно). Требования работника о прекращении срочного трудового договора или контракта обычно выражаются подачей письменного заявления нанимателю, а требование нанимателя -- изданием приказа об увольнении В соответствии с п.15 Положения N 1476, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с сохранением всех прежних (кроме сроков) условий. Вопросы, не урегулированные контрактом, регулируются законодательством о труде.
-- Контракт, заключенный на определенный срок до 5 лет, может быть расторгнут по соглашению сторон (ст.37 ТК). Расторжение по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по этому основанию и сроку увольнения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы по контракту (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и по другим уважительным причинам) он может быть расторгнут досрочно по требованию работника.
В сложившейся ситуации разумеется необходимо опираться на контракт. По хорошему его необходимо изучить, полностью проанализировать на соответствие ТК и иному законодательству. Потом уже можно дать точный и четкий ответ со стратегией Ваших дальнейших действий.
Спросить
Ольга!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (ст. 84.1 ТК)
Вы должны выплатить зарплату и неотгулянный отпуск.
Условия трудового договора, ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством, недействительны.
Вот и всё.
СпроситьРаботник оформлен в фирме по трудовому договору (бессрочному). По каким статьям он может быть уволен, если это происходит по собственному желанию работника, либо по соглашению сторон. И в каком случае необходимо составлять соглашение о расторжении трудового договора, либо его вообще не нужно составлять?
Большое спасибо.
Инна, увольнение в этом случае происходит по соответствующему пункту ст. 77 Трудового кодекса, соглашения в письменном виде как такового не требуется. Неоходимо заявление работника и приказ работодателя.
С уважением, Алексей Соболев
СпроситьИмеется ли в новом ТК РФ статья, аналогичная статье 32 старого КЗоТа - расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в новом ТК не все четко прописано и еще нет комментариев к нему).
- Может ли работник работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно, мотивируя это лишь собственным желанием (статьей 80 ТК РФ)?
- Если администрация не возражает против досрочного увольнения сотрудника, то увольнение происходит по статье 78 или по статье 80?
- Если администрация отказывает работнику в досрочном увольнении, в праве ли она уволить его за прогул в случае неявки на работу по истечении двухнедельного срока. Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
В комментариях к старому КЗоТу было прописано, что досрочное прекращение трудового договора возможно только с согласия работодателя, а отказ работника от работы трактовался как прогул без уважительных причин.
Здравствуйте, Елена!
В ст. 80 ТК (в отличие от ст. 31 КЗоТ) не сказано, что речь идет лишь о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Поэтому указанным правом пользуется и работник, заключивший срочный трудовой договор. Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК.
Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.
Применяя аналогию закона, можно сказать, что при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться требованиями ст. 80 ТК РФ. Тем не менее, это не исключает возможности применения и правила, предусмотренного ст. 78 ТК РФ. Кто мешает работнику, желающему покинуть свое место работы, обратиться с заявлением к руководству, после чего прийти к совместному соглашению с последним и положить его в основу оснований увольнения? Никто.
Но если соглашения не достигнуто и администрация противится увольнению, работнику следует придерживаться требований ст. 80 ТК в части предупреждения о предстоящем увольнении за две недели. Вот тогда и придется смириться с "отработкой" во избежание конфликта и увольнения по ст. 81 п. 6 п/п."а" (за прогул), которое руководство будет вправе применить. Помните, что трудовой договор - это, по своему понятию, обоюдовыгодный контракт для обеих сторон, который не несет в себе элемента Вашего преимущества (никто не делает никому "одолжения" при заключении соглашения, а, следовательно, каждая сторона должна учитывать интересы второй).
Надеюсь, я ответил на Ваш вопрос.
Удачи Вам!
Спросить
Уважаемая Елена, прежде всего, комментарии к ТК РФ уже в продаже (несколько различных изданий и весьма неплохих с моей точки зрения). Однако, определяя соответствие своей позиции закону, рекомендую, все-таки руководствоваться скорее законом, нежели комментарием. Говорят, комментарии также вредно читать, как и журнал «Здоровье», - от одной опечатки можно умереть. Это шутка, а по существу работник может уволиться без объяснения причин по собственной инициативе, предупредив администрацию за 2 недели. Это вытекает из смысла ст. 80. Порядок увольнения по статье 80 уведомительный, а не разрешительный, и разрешения администрации не требуется для увольнения работника. Это одинаково применимо как к срочному, так и бессрочному трудовым договорам. По истечении двух недель работник не может быть уволен администрацией ни за прогул, ни по какому-либо другому основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.
СпроситьДиректор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?
Здравствуйте, Александр.
Порядок расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, такой же, как и с работниками, работающими по трудовому договору, заключенному на неопредленный срок.
Кроме того статьей 288 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Статья 288 ТК. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если работник, работающий по совместительству, не выходил на работу без уважительной причины, то... есть подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК.
СпроситьВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, при отсутствии у работодателя соответствующей работы (статья 178 ТК РФ)
При увольнении по сокращению штатов с должности электромонтера, в письменном уведомлении мне предложили должность грузчика с понижением тарифной ставки. В случае несогласия с предложенной вакансией попадаю ли я под действие данной статьи?
Вопрос: можно ли назначать работника на должность приказом без трудового договора? В случае отсутствия договора (пример: недоработка начальника отдела кадров, «пропустила») на что я должен ссылаться, как работодатель, если возникла необходимость увольнение этого работника? Он нанес ущерб имуществу работодателя. Спасибо большое.
Уважаемый Анатолий, г.Калач!
Вы можете принять работника на работу только на основании приказа, без оформления трудового договора, но в этом случае, права и ответственность сторон трудовых правоотношений будет определяться Трудовым кодексом РФ
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06 декабря 2009г
09:27 уф.вр.
СпроситьС победителем электронного аукциона заключен контракт, на следующий день после заключения контракта подрядчик хочет расторгнуть контракат по соглашению сторон. Что может предпринять заказчик, чтобы не расторгать контракт? Каковы действия заказчика при расторжении и нерасторжении контракта? Какие риски возможны в случае расторжения, нерасторжения?
Добрый день.
Для начала в случае если подрядчик отказывается выполнять работы и в связи с этим просит расторгнуть по соглашению сторон, Вы вправе требовать от этого подрядчика уплаты убытков, которые Вы как заказчик понесли. Заказчик вправе отказать в расторжении договора по условиям определенным в самом договоре и документации о проведении аукциона. В случае если Вы все таки расторгнете договор, Вам придется по новой проводить аукцион и по новой выбирать подрядчика. А просрочка в выполнении работ, которая наступает по вине отказавшегося выполнять работы подрядчика могут быть возложены и взысканы с него.
Главное если Вы все же договоритесь о расторжении - в соглашении пропишите все возможные убытки, которые Вы понесли или понесете, которые подрядчик будет обязан возместить. В случае если Вы не расторгнете, и работы не будут выполняться, здесь вступают в действие пункты договора в части применения штрафных санкций.
Спросить
1) Что может предпринять заказчик, чтобы не расторгать контракт?
Настаивать на выполнении условий контракта
2) Каковы действия заказчика при расторжении и нерасторжении контракта?
Допсоглашение о расторжении, публикация на сайте; в зависимости от действий подрядчика
3) Какие риски возможны в случае расторжения, нерасторжения?
Невозможность обосновать необходимость расторжения контракта по соглашению сторон перед органами контроля и надзора, неосвоенность бюджетных средств и их неэффективное расходование; невыполнение контракта в срок, судебные тяжбы и т.п.
СпроситьЯ хотел бы задать следующий вопрос.
Можно ли уволить работника, который отказывается заключать трудовой договор, в соответствии с новым ТК РФ, данный работник был принят на работу несколько лет назад без заключения трудового договора и в даннй момент отказывается его подписывать.
На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.
Спасибо.
а по какой причине отказывается? странно как-то это все. Уведомите работника телеграммой с копией текста и уведомлением о вручении о необходимости заключить трудовой договор. Если откажется - что ж, его дело. Попросите письменно отказаться, ну а если откажется и от этого действия, тогда уведомите его телеграммой, что в связи с отказом от заключения договора работник на рабочее место допущен не будет. Главное, все делайте в письменной форме, чтобы потом в суде могли доказать. Можете отправить одну телеграмму сразу со всем текстом, и предоставить, например, срок для подписания 3 дня. Если в течение трех дней договор подписан не будет, то не будет допущен к рабочему месту, вакансия будет закрыта для него, любую формулировку. В одной телеграмме будет даже лучше, потому что узнав, что телеграмма первая от работодателя, вторую может отказаться принимать у почтальона, риск такой есть. Думаю, для Вас это будет хороший вариант.
СпроситьЗдравствуйте Владимир.
"... данный работник был ПРИНЯТ на работу несколько лет назад ..."
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой доовор вступает в силу не только со дня подписания договора, но и фактического допуска к работе. Трудовой договор между работодателем и работником заключен. Трудовое законодательство не содержит такого основания расторжения трудового договора, как отказ от подписания письменного договора.
В то же время, вероятно, имеются конкретные причины уклонения работника от подписания договора. Такой причиной может быть включение в договор существенно изменных условий, которые ранее не были оговорены при приеме на работу либо в процессе осуществления трудовой функции. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора за два месяца. В случае несогласия работника с существенными изменениями трудового договора, работодатель вправе уволить работника по п.7 ст. 77 ТК РФ -отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Хочу Вас предостеречь - трудовое законодательство строго формально. Даже малейшее нарушение работодателем процедуры увольнения приводит к восстановлению на работе, оплате дней вынужденного прогула и, как следствие подрыву авторитета кадровой и юридической службы).
СпроситьКакова процедура увольнения директора по статье п. 2 ст 278 ТК РФ (принятия учредителем решения о прекращении с директором трудового договора) или по ст. 81 п. 3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Спасибо!
ПО ст.278 ТК РФ достаточно решения собственника, которое оформляется приказом.
По п.3 ст.81 ТК РФ главный момент - правильно проведеннная аттестация. Нюансов достаточно, так что нужно конкретно смотреть в каждом случае.
Спросить
