Как бороться с судебным произволом и что делать в случае несправедливого решения суда?

• г. Саратов

Как бороться с судебным произволом?

Доброго времени суток! Если можете помочь за бесплатно консультацией, буду Вам очень благодарна! И прошу конкретно ответить на поставленые вопросы, а не давать ссылки на ГПК РФ!

29.04.2015 г. меня уволили обманным путем. Работала по срочному трудовому договору на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Издается приказ о выходе основного работника из отпуска. Причиной увольнения явился, в соответствии с приказом, якобы, выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком на рабочее место, которая на самом деле не выходила на работу и не приступала к своим обязанностям. На следующий рабочий день на эту должность был принят новый сотрудник. Таким образом, моё увольнение было инициировано приказом, который не соответствовал действительности и целью которого было уволить меня, чтобы освободить рабочее место для нового сотрудника.

Подала иск в районный суд - проиграла, апелляцию в облсуд - оставили решение райсуда без изменения.

Свидетелей по моему ходатайству не вызывали - я сама должна была обеспечить их явку (смешно). Но тем не менее, я неоднократно звонила свидетелям и направляла СМС-ки - без результата. Аудиозапись, свидетельствующую о том, что основной работник не появлялась на работе - прослушали и проигнорировали. Ответчиком (завод в моем случае) были представлены подложные документы, что основной работник якобы выходил на один день на работу: табель, расчетный лист и отчет по проходу через электронную систему проходной (в которой допустили ляпы). А те документы, которые нельзя подделать, а именно Журнал выдачи и приема ключей, где ставится личная подпись, не представили. На всё это есть ходатайства, но по ним никакого решения суд не принял, мотивировав тем, что того, что есть (подложного), достаточно. Все замечания на протоколы отклонили как несоответствующие действительности, и эти определения обсуждению не подлежат.

Обращалась в прокуратуру по поводу попустительства со стороны представителей прокуратуры - обещали на облсуде рассмотреть все обстоятельства и выдать свое заключение. НО на облсуде прокурор все мои ходатайства отклонил... Итог - решение районного суда оставили без изменения... Так как бороться с судебным произволом? Подала кассационную жалобу в президиум областного суда. Судья, которая рассматривала мою кассацию, отказала мне в её передачи для рассмотрения в судебное заседание кассационной инстанции. Дальше куда можно подавать или это всё? Могу ли подать жалобу в ВС РФ? В течении какого времени её нужно подавать? Куда подаётся надзорная жалоба и, тоже, когда по времени? Решение вступило в законную силу 03.09.2015.

А может отпустить ситуацию... ?

П.С. практически все работники районного суда (за редким исключением) пользуются услугами Ответчика + районный прокурор. Просто директор завода знает с кем дружить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете обратиться с кассационной жалобой в ВС РФ в течении 6 месяцев после вступления решения в законную силу. В областном суде Вам отказали в рассмотрении кассации. Вы не можете обратиться с надзорной жалобой, пока кассацию не примут к рассмотрению. Начните с заявлений и жалоб в прокуратуру, полицию, трудовую инспекцию, следственный комитет и т.д. (в зависимости от обстоятельств). Как вариант, возникнут основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам).

Спросить
Людмила
14.09.2015, 15:32

Увольнение по обманным путям - борьба с судебным произволом и попустительством прокуратуры

Уволили обманным путем. Работала по срочному трудовому договору на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Издается приказ о выходе основного работника из отпуска. Причиной увольнения явился, в соответствии с приказом, якобы, выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком на рабочее место, которая на самом деле не выходила на работу и не приступала к своим обязанностям. На следующий рабочий день на эту должность был принят новый сотрудник. Таким образом, моё увольнение было инициировано приказом, который не соответствовал действительности и целью которого было уволить меня, чтобы освободить рабочее место для нового сотрудника. Подала иск в районный суд - проиграла, апелляцию в облсуд - оставили решение райсуда без изменения. Свидетелей по моему ходатайству не вызывали - я сама должна была обеспечить их явку (смешно). Аудиозапись, свидетельствующую о том, что основной работник не появлялась на работе - прослушали и проигнорировали. Ответчиком (завод в моем случае) были представлены подложные документы, что основной работник выходил на один день на работу: табель, расчетный лист и отчет по проходу через электронную систему проходной (в которой допустили просчет). А те документы, которые нельзя подделать, а именно Журнал выдачи и приема ключей, где ставится личная подпись, не представили. На всё это есть ходатайства, но по ним никакого решения суд не принял, мотивировав тем, что того есть (подложного) достаточно. Обращалась в прокуратуру по поводу попустительства со стороны представителей прокуратуры - обещали на облсуде рассмотреть все обстоятельства и выдать свое заключение. НО на облсуде прокурор все мои ходатайства отклонил... Итог - решение районного суда оставили без изменения... Так как бороться с судебным произволом? Подавать кассационную жалобу в президиум областного суда и надзорную в генпрокуратуру? П.С. практически все работники районного суда (за редким исключением) пользуются услугами Ответчика + районный прокурор. Просто директор завода знает с кем дружить.
Читать ответы (1)
Юлия
12.03.2016, 23:56

Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.

У меня следующий вопрос. На время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (по заявлению срок - 9 декабря 2015) был нанят сотрудник по срочному трудовому договору (формулировка в договоре - на время отсутствия основного сотрудника Х). В октябре 2015 г временный сотрудник ушла в отпуск по беременности и родам. По данным отдела кадров основной сотрудник вышел на работу 23 ноября 2015 г в момент нахождения временного сотрудника в отпуске по беременности и родам (при этом показания начальника отдела и сотрудника отдела кадров разные о дате выхода основного сотрудника на работу). Физически основной сотрудник на рабочем месте отсутствует, а временного сотрудника увольняют по причине якобы выхода основного сотрудника. В компании проводится оптимизация и увольнение временного сотрудника связываю именно с этим. Вопросы: 1. Какие доказательства временный сотрудник имеет право потребовать у отдела кадров в подтверждение выхода на работу основного сотрудника? (Для подачи иска в суд). 2. Какая формулировка в приказе на увольнение должна быть, чтобы приказ был легитимными? (Достаточна ли формулировка в приказе на увольнение... в связи с выходом основного сотрудника без указания ФИО как в договоре найма?). Спасибо, Юлия.
Читать ответы (1)
Елена Львовна
21.12.2017, 10:48

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Читать ответы (1)
Ольга
22.11.2013, 16:13

Незаконное увольнение временного работника во время больничного - обнаружение фальсификации и подложных причин

Работник был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном и последующем отпуске по уходу за ребенком Однако временный работник был уволен работодателем по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в октябре этого года со ссылкой на выход декретницы. Работника уведомили об его увольнении факсимильным сообщением 21 октября о том, что он будет уволен 27 октября, но сотрудник в этот период заболел и оформил больничный 24 октября, о чем известил своего начальника. О том, что его уволили в период нетрудоспособности, он узнал только 08 ноября, когда пришел в кадры сдать больничный лист Ему сообщили, что приказ на увольнение отправили почтой. Сотруднику по почте ни каких корреспонденций не приходило. Его ознакомили с приказом по факту и выдали трудовую. Больничный на сегодняшний день так и не оплачен. А между тем, основной работницей было одновременно написаны: заявление о досрочном выходе, заявление о предоставлении отпуска После увольнения временного сотрудника, основной работницей было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (вновь). На работу основная работница так и не выходила. Обоснованный вывод, что законных оснований для расторжения трудовых отношений с ним у работодателя не было, что фактически она на работу не выходила, продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, который ей был вновь оформлен, выходить на работу и прервать отпуск основная работница намерений не имела (что так же подтверждается фотографиями графиков и табелей за октябрь и ноябрь). Искусственно созданы основания для увольнения. Так же есть предположение, что его уволили ради другого временного работника, которого должны уволить декабрем по выходу основного сотрудника на чье место он взят.
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
29.08.2014, 15:54

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?
Читать ответы (1)
Оксана
02.12.2013, 10:53

Нарушение трудовых прав - возможность восстановления на работе после необоснованного увольнения

Я работала по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника), в ноябре данный сотрудник приступил к своим обязанностям, при этом меня не уволили и я продолжала выполнять свои должностные обязанности. Через 3 дня после выхода основного сотрудника ОК просит данного сотрудника переписать заявление о выходе на работу на другое число, через 2 недели меня уведомляют о выходе на работу указанного сотрудника, а еще через 2 недели меня увольняют по истечению срока действия срочного договора. Возможно ли, при обращении в суд восстановиться на рабочем месте, откуда меня уволили?
Читать ответы (1)
Луиза
25.11.2015, 11:56

Вопросы

Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?
Читать ответы (1)
Светлана
18.11.2014, 12:23

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Читать ответы (17)
Людмила
15.05.2015, 20:39

Незаконное увольнение по срочному трудовому договору в связи с выходом из отпуска основного работника

16 сентября 2013 года я была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 29 апреля 2015 года я была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ввиду выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника. С приказом об увольнении я была ознакомлена 23 апреля 2015 года. Трудовую книжку мне на руки выдали 29 апреля 2015 года. В день увольнения мне был произведен денежный расчет. Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком и на месте которой я работала, должна была выйти из отпуска 30 апреля 2015 года согласно приказу о ее выходе на работу, но она не вышла на работу. Данный факт можно подтвердить по записям камер наблюдения проходной, а также по данным системы контроля электронных пропусков и записям журнала поста охраны проходной за 30 апреля 2015 года, а также на основании проверки табеля учёта рабочего времени за 30 апреля 2015 года и расчетного листа за апрель 2015. На следующий рабочий день, 05 мая 2015 года, по прошествии выходных дней с 1 по 4 мая 2015 года включительно, на данную должность был принят новый работник. На основании вышеизложенного я считаю, что меня уволили незаконным, обманным путем. Я права?
Читать ответы (2)
Лариса
16.11.2016, 13:25

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Читать ответы (2)