Обещали рост и повышение з/п, а получилось - угрозы увольнения - как защитить себя на работе в ИТ компании?

398₽ VIP

Заставить уволиться не могут. Это вы можете сделать по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но могут создать условия, при которых вы это сделаете.

Принуждать уволиться не имеют права, переходить Вы не обязаны. Если будут заставлять или преследовать, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Перевести могут только с вашего согласия. Если Ваши права будут нарушаться, то сразу пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если заставят уволиться или незаконно сократят, можете обратиться в прокуратуру и суд.ст.392 ТК.Изменение условий труда - по Вашему согласию.Ст.72 ТК

Здравствуйте.

Если они смогут провести на законных основаниях, с учетом всех требований закона процедуру сокращения численности или штата работников, то, конечно, смогут сократить. Однако, для сокращения нужны веские причины - организационные, технологические, оптимизация деятельности и так далее. Затем уведомить обязаны о сокращении за 2 месяца при этом обязаны предлагать вам все имеющиеся у них вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации, профессии, уровню образования, в том числе и нижестоящие, нижеоплачиваемые. Если таких вакантных мест нет, то сократят через 2 месяца, если места есть - то ваше право согласиться или отказаться.

Трудовой кодекс РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Раиля

вы можете перейти, а можете не переходить в новую компанию, это ваше право - ст. 72 ТК запрещает перевод на другую работу без вашего согласия

Но работодатель может вас перевести через процедуру сокращения штата в вашей организации, предложив вакантное место с другой организации. В случае вашего несогласия - уволить по сокращению через два месяца после уведомления о сокращения вашей должности - ст. 81 ТК

Поэтому - сделайте так

1.получайте уведомление о сокращении, вакансии вам обязаны предлагать в течении двух месяцев пока идет срок уведомления

2.через два месяца - либо пусть увольняют по сокращению с соблюдением ВСЕХ гарантий, либо переходите на новое место работы

Процедура увольнения и ваши гарантии изложены в ст.ст. 178-180 ТК