Правомерна ли отказ работодателя в оплате работы на удаленном доступе во время праздников при уходе за ребенком?
На период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет я работаю на неполную ставку через удаленный доступ в эти новогодние праздники по распоряжению руководства я работала когда зашла речь об оплате прозвучало что надомникам работу в праздники не оплачивают, дескать сами определяют себе график работы и объем работ. Но в моем варианте не я а мое руководство определило мне график и обьем работ и вариантов мне не предлагали. Подскажите кто в этой ситуации прав? Работаю я бухгалтером.
Татьяна, формально Ваш работодатель прав. Пунктом 16 Положения об условиях труда надомников, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников", установлено, что "Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере."
Однако, если у Вас имеются доказательства того, что работодатель обязал Вас работать именно в нерабочие праздничные дни, у Вас есть право требовать оплаты труда в двойном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация