Здравствуйте! Помогите добиться справедливости! Я работаю на гос предприятии. Пару месяцев назад, мы написали коллективную жалобу в инспекцию по труду о том , что условия труда не соответствуют нормам, т.е. у нас на рабочем месте нет туалета, отопления, воды и т.д., Интересы работников представлял я и ещё один мой коллега. После этого нас взяли под контроль , и до конца текущего года 7 работникам вынесли взыскания (все за опоздания... 15-20 минут) . По итогам года у нас была премия, котой я , единственный, кто был лишен на 70%, т.к. много разговариваю. Как мне доказать предвзятое отношение. На вой вопрос начальнику, почему- потому что опоздал на работу один раз,за год, на 20 мир. Заранее спасибо!!!

На вой вопрос начальнику, почему- потому что опоздал на работу один раз,за год, на 20 мир.

Потеря графиков сменности - вопросы о штрафе для отдела кадров и аннулирование приказа об опоздании

Я работаю на предприятии где сменный график работы. 2 февраля я опаздала на работу, на 1 час. И на меня был издан приказ о дисциплинарном взыскании о том, что я опаздала на работу и лишили 50% премии. В графиках сменности мы никогда не расписываемся, что ознакомлены. Я написала в инспекцию по труду Ульяновской области о том что на меня не законно был издан приказ об опаздании. ГРАФИКИ СМЕННОСТИ МЫ НИКОГДА НЕ ПОДПИСЫВАЛИ! у меня к Вам следующие вопросы: 1. Наш отдел кадров написал в инспекцию труда что графика за январь, февраль, март - потеряны! - будет ли на отдел кадров наложен штраф? 2. И как теперь если якобы графики сменности были потеряны мне аннулировать приказ об опаздании? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.

На предприятии всем работникам выплатили премию по итогам работы за 2008 год в 2009 году. Мне эту премию не заплатили, мотивируя тем, что я отработал не полный календарный год, с февраля 2008 работал по труд. Гог.,в январе 2008 работал по ГПХ. Дисциплинарных взысканий не получал, работал добросовестно. Уволен по сокращению в январе 2010. Подаю в суд на выплату премии по итогам 2008 года. Считаю, что премия мне полагается. Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.

Читать ответы (1)

Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание и лишился стимулирующей выплаты - действительно ли это справедливо?

Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание (замечание) за опоздание сотрудника подведомственного ему отдела. Началтник был лишён стимулирующей выплаты в месяце взыскания. По итогам квартала начальнику так же не начисляется премия, так как в положении об оплате труда написано, что, если сотрудник привлекался в отчётный период к дисциплинарному-премии нет. Но не сказано о снижении стимулирования по итогам работы при наложении дисциплинарного. На комиссии возник вопрос, не является ли это двойным наказанием за одно и тоже взыскание?

Читать ответы (5)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Объяснительная записка о причинах опоздания на работу, учитывая дорожную обстановку и повышение рабочей нагрузки

Начальник требует написать объяснительную записку об опоздании на работу на 5-10 минут. Опаздывала 6 раз за месяц. Опоздания вызваны дорожной обстановкой (пробки). В плане выполнения должностных обязанностей придраться не к чему. Объём работ в этом месяце превысил в три раза мой среднемесячный показатель и в несколько раз превысил среднемесячные за предыдущие годы. Объём работ к концу года возрос также в три раза Цель начальника - сократить премию. Как сформулировать объяснительную, принимая во внимание наличиe нескольких опозданий за месяц (из-за пробок) , мои высокие показатели производительности труда, а также многократного прироста выполняемого объема работ за последний месяц.

Читать ответы (1)

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Читать ответы (20)

Проблемы на работе - жалобы в Государственную трудовую инспекцию и угроза увольнения - как бороться?

Работаю в лесхозе пригородном мку пермгорлес лесником за время работы мной были написаны две жалобы в государственную трудовую инспекцию после моего отказа от притензии в гострудинспекцию работодатель решил меня уволить за каждое формальное опоздание или не нахождения на рабочем месте более пяти минут требует объяснительную посоветуйте как боротся с таким назойливым работодателем может гос труд инспекцию жалобу написать?

Читать ответы (1)

На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией.

У меня к вам следующий вопрос. На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией. Мне не была выплачена премия по итогам 2008 года "13 зарплата" в 2009 году, а всем оставшимся работникам, кого еще не уволили по сокращению, была выплачена эта премия. При обращении к руководству, с вопросом почему мне не выплатили премию, они сказали, что согласно приказу на выплату этой премии, в нем сказано, что премия выплачивается сотрудникам отработавшим полный 2008 год, а так же состоявшие в списочном составе в течении всего 2008 года. Поэтому, т.к. трудовой договор был заключен с февраля, руководство премию не может выплатить, т.к. я отработал по их словам не полный 2008 год, хотя начал выполнять свои должностные обязанности еще с декабря 2007 года по февраль 2008 года по договору на оказание услуг. Скажите пожалуйста, при обращении в суд по этому вопросу, я смогу доказать, что отработал на предприятии полный 2008 год на законных основаниях и был с работодателем в трудовых отношениях на протяжении этого периода, что бы мне была выплачена премия «13 зарплата», преимущество будет на моей стороне или нет?

Читать ответы (1)

Защита прав работников - как бороться с оскорблениями и унижением на работе?

Интересует такой вопрос: на работе один из заместителей директора, да и сам директор, позволяют себе публично оскорблять и унижать работников. Если мы всё же осмелимся и напишем жалобу в инспекцию по труду или в суд, мы сможем рассчитывать на то что нас потом не по увольняют за какие либо провинности. Ведь как говорится: был бы человек, а статья найдётся. предусмотрено ли трудовым кодексом, предвзятое отношение со стороны работодателя к работнику после каких-либо судебных разбирательств? Или получится: вчера искал справедливость, а сегодня ищу новую работу. Что делать, если отношение руководителей к работникам просто ужасное?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На вой вопрос начальнику, почему- потому что опоздал на работу один раз,за год, на 20 мир.

Москва - онлайн услуги юристов