У меня такая проблема. Меня приняли на работу воспитателем детского сада. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. На работу принята в качестве замены основного воспитателя на период его декретного отпуска. Спустя пять месяцев мне в устной форме сказали, что основной воспитатель выходит из декрета в ближайшее время, меня просят написать заявление по собственному желанию, но я отказываюсь это делать, т.к. Мне необходимо доработать до полу года. А так же у меня уже 2 месяца просрочена санитарная книжка, никто мне ее не возвращает и не уведомляет, что она не действует. На мой отказ писать заявление на увольнение по собственному желанию мне ответили, что начальство не в курсе о том, какой срок трудового договора прописан в моем экземпляре, а в трудовой написали по-другому. В итоге выходит, что меня оставляют без шанса найти другую работу, т.к. санитарная книжка не действует. Что делать в такой ситуации?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Для прохождения медкомиссии, Вас должен направить работодатель, оплатить комиссию при этом, далее, если Вас уволят, Вы сможете восстановиться в судебном порядке и Вам выплатят деньги за вынужденный прогул. Трудовой договор берегите для суда. Обращаю Ваше внимание, что срок для обращерия в суд по поводу восстановления на работу месяц.

Затруднения со сроком трудового договора и санитарной книжкой

Какие права имеет воспитатель, находящийся в декретном отпуске, при приеме на работу временного заместителя?

У меня такая ситуация. Я работала в детском саду воспитателем. Оформлена на время декрететного отпуска другого воспитателя, но сейчас я - ушла в декрет. Скоро этот воспитатель выходит на работу и мне сказали писать на увольнение и платить детские мне уже не будут. Имеют ли они право меня уволить? Оформлена по срочному трудовому договору.

Читать ответы (1)

Возможное нарушение прав работника в детском саду

Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. В августе 2014 я забеременела и в феврале 2015 ушла в декрет. В июле 2015 года заведующая этого сада мне сказала написать заявление на увольнение в связи истечения срока договора. Сама я нахожусь в декрете. Имела ли она право просить меня писать это заявление на увольнение? И по закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставить на временном?

Читать ответы (1)

Оглашение оклада старшего воспитателя детского сада - юридическая ответственность воспитателей

Скажите пожалуйста является ли оклад старшего воспитателя детского сада персональными данными или только зарплата? Ситуация такая: старший воспитатель на совещании постоянно говорит, что она получает меньше воспитателей. На что ей сказали воспитатели, что нормальный у нее оклад. Она попросила сказать какой у нее оклад. На что воспитатели ответили, что им за это попадет. Но старший воспитатель заверила, что нет не попадет, говорите. Воспитатели озвучили. После этого она пожаловалась директору, что огласили ее персональные данные. Воспитателей призывает директор к ответу. Какая мера ответственности грозит воспитателям?

Читать ответы (1)

Сокращение ставки без приказа - заведующая детского сада вызывает госпитализацию воспитателя

Заведующая детского сада вручила уведомление воспитателю о сокращении ставки без приказа. После чего воспитатель в тяжелом состоянии была госпитализирована. До этого заведующая 2 месяца давила на воспитателя в надежде что воспитатель напишет увольнение по собственному желанию...

Читать ответы (1)

Как решить проблему с неадекватным поведением заведующей детского сада?

Скажите, пожалуйста, как быть воспитателю детского сада, если заведующая, не предупредив переводит из основного воспитателе в подменного, так как он не написал заявления об увольнении по собственному желанию. Заведующая всем говорит пишите заявление за последний месяц уволилась завхоз, написали заявления два бухгалтера. Она со всеми конфликтует, всех унижает и оскорбляет.

Читать ответы (3)

Что делать, если вам предлагают уволиться находясь в декретном отпуске основного сотрудника?

Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет, сотрудница выходит из декрета а мне сказали написать заявление по собственному желанию, правильно ли это.

Читать ответы (3)

Сложности при переводе на постоянное место работы в детском саду - что делать, если выпадает вакансия, но вы уже переведены?

У меня такая ситуация я работаю в детском саду воспитателем, и случилась такая история в 2019 г. увольняется воспитатель и еще один уходит в декрет, принимают на место декрета девушку (в договоре и в заявлении постоянное место работы) и меня перевели из помощника воспитателя переводят в воспитатели (в договоре и заявление тоже постоянное место работы) , после этого принимают еще троих воспитателей и тоже на постоянное место работы. Через 2 месяца выходит девушка из декрета. И началось гадание кто на место декрета, и выпадает что я. Но я переводом на постоянное место. Почему я? И что теперь делать? Как разобраться в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Принятая на замену ушедшей в декретный отпуск сотрудницы, оказалась временной сотрудницей.

Меня приняли на работу на место сотрудника которая ушла в декретный отпуск. Составили трудовой договор в котором сказано, что меня принимают на неопределенный срок. Второй экземпляр на руки не отдали, меня это смутило. Прошло пол года я запросила свой трудовой договор, мне дали копию где ручкой подписано что я принята на время декретного отпуска. Подскажите как быть в такой ситуации, скоро выходит девочка с декрета, имеют ли право организация меня уволить?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Ситуация с переходом на должность заведующего в детском саду - как правильно осуществить увольнение и принять на новую должность

Помогите пожалуйста разобраться. Я работала в детском саду воспитателем. Заведующая ушла в декретный отпуск, меня назначили и.о.заведующего (сначала на время очередного отпуска, затем продолжить трудовые отношения до исполнения ребенку 3 лет). Пока я была за заведующую трудовая книжка находилась в департаменте образования, т.е. из детского сада с должности воспитателя я должна была быть уволена, но этого не сделали. Числилась я в департаменте, но начисление заработной платы проводилось в саду. Через 2,5 года заведующая выходит из декретного и встал вопрос, что делать со мной. Она оставляет меня в этом детском саду на должности старшего воспитателя, т.е.она должна принять меня на работу, а в департаменте образования уволить (расторгнуть договор). Но дело в том, что увольнения по детскому саду у меня не было, никаких расчетов по отпуску не производилось. Как она должна меня принять, если не было увольнения. В департаменте говорят, что они должны сделать запись в трудовой книжке об увольнении, т.к. трудовой договор расторгается. Как правильнее выйти из этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Затруднения со сроком трудового договора и санитарной книжкой - Что делать?

Архангельск - онлайн услуги юристов

Какие права имеет воспитатель, находящийся в декретном отпуске, при приеме на работу временного заместителя?

Возможное нарушение прав работника в детском саду

Оглашение оклада старшего воспитателя детского сада - юридическая ответственность воспитателей

Сокращение ставки без приказа - заведующая детского сада вызывает госпитализацию воспитателя

Как решить проблему с неадекватным поведением заведующей детского сада?

Что делать, если вам предлагают уволиться находясь в декретном отпуске основного сотрудника?

Сложности при переводе на постоянное место работы в детском саду - что делать, если выпадает вакансия, но вы уже переведены?

Принятая на замену ушедшей в декретный отпуск сотрудницы, оказалась временной сотрудницей.

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Ситуация с переходом на должность заведующего в детском саду - как правильно осуществить увольнение и принять на новую должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59