Компенсация профессиональных обучений - допустимость взымания денежных средств при увольнении при командировках внутри компании

398₽ VIP

Здравствуйте!

Это правомерно.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

"Является ли правомерным взымание денежных средств, в случае увольнения, если компания подразумевает под обучением - командировки в другие подразделения этой же компании (в другие страны) и проведение там тренингов и семинаров по собственной продукции, без привлечения услуг сторонних компаний?"

Ст. 8 ТК РФ указывает:

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения."

Т. е. расходы на командировки, на неучёбу по договору не возвращаются.

Ст. 168 ТК РФ гласит:

"В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя."

А не наоборот.

Доброго времени! Смотрите трудовой договор там должно быть все прописано ст. 57 ТК РФ., ст. 249 ТК РФ. Работодатель к сожалению прав.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Результатом обучения должно явиться повышение квалификации работника - уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1. ТК РФ) или приобретение дополнительного профессионального образования.

Если целью тренингов и семинаров не являются указанные выше обстоятельства и такие цели работником не достигаются, расходы работодателя на такие мероприятия не должны подпадать под действие положений ст. 249 ТК РФ.

Соответственно, интересующие Вас условия не соответствуют ст. 249 ТК РФ.

Если никакого обучения в отношении именно Вас не было, то надо признавать в суде это условие противоречащим ТК РФ и незаконным на основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ.