Мне 16 лет. Два месяца я работала в международной компании быстрого питания. После подсчета и анализа расчетных листов я обнаружила, что должна была подучить 20802 рубля. Но с меня высчитывали не только 13% - НДФЛ, но примерно 26% пенсионный фонд (на расчетном листе процент не указан). То есть получилось, что я получила 12500 рублей. Рабола по договору. Имеют ли они права высчитывать из заработной платы несовершенно летнего ребенка порядка 38%?

Нет, не имеют. Пресловутые 26% (в отличие от НДФЛ) исчисляются из размера начисленной работнику зарплаты, но оплачиваются за счет средств работодателя.

Нарушение прав на заработную плату - несовершеннолетний работник высчитывает около 38%

Пересчет заработной платы после выдачи расчетного листка - имеют ли компании право на это?

Мне выдали расчетный листок за неделю до получения заработной платы, так как у нас в компании всегда так происходит, однако через 3 дня после этого, нам сообщили, что будут пересчитывать заработную плату и мы получим меньше, чем указанно в расчетном листе, имеют ли они на это право?

Читать ответы (3)

Что имеет юридическую силу - договор подряда или расчетный листок по зарплате?

Я работаю по договору подряда. В договоре у меня прописана одна сумма вознаграждения, а в расчетном листке и по заработной плате за месяц я получила на 7 тысяч меньше. У меня вопрос, какой документ имеет юридическую силу договор подряда на конкретный месяц или расчетный листок (ракушка) по зарплате? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой зарплаты и недостоверными сведениями в пенсионный фонд

Если знаете. Ситуация следующая. Работала на предприятии. После увольнения выяснилось, что в пенсионный фонд взносы не перечислялись и сведения были поданы недостоверные. Я подала заявление в суд. Предоставила трудовую книжку с записью о приеме и увольнении (трудовой договор был уничтожен работодателем), подтверждением размера заработной платы выплачиваемой мне являются платежные документы, выданные банком (заработная плата перечислялась на мой счет). Работодатель отрицает факт выплаты зарплаты в таком размере, как указано в платежках. У меня такой вопрос: Верно, ли то, что все, что было выплачено работнику должно облагаться ЕСН и НДФЛ, чем в этом случае руководствоваться и на что ссылаться? Мне кажется что мне не нужно доказывать размер заработной платы, есть факт перечисления денег работодателем в таком размере в платежном поручении указано" заработная плата за (месяц) 2005 г." и они бесспорно должны начислить взносы в пенсионный фонд исходя из перечисленной суммы? Если договор уничтожен и есть только запись в трудовой книжке что делать, как доказать что именно в таком размере у меня была заработная плата?

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок - \nВключение оплаты по договору подряда в расчетный листок штатного сотрудника

Штатный сотрудник работает еще по договору подряда, будит ли считаться нарушением если оплата по договору будет входить в расчетный листок сотрудника? Т,к договор подряда облагается ндфл, пфр почему его нужно начислять отдельно от заработной платы, штатному сотруднику нужно делать два расчетных листа?, ведь если не начислять договор в расчетный листок по программе, не возьмутся налоги.

Читать ответы (1)

Имеют ли права высчитывать 13% от заработной платы в пенсионный если заработная плата составляет 7500 рублей.

Имеют ли права выщитывать 13% от заработной платы в пенсиооный если заработная плата составляет 7500 рублей.

Читать ответы (1)

Руководство нашей компании придумало положени е о заработной плате и внесли туда такие пункты

Руководство нашей компании придумало положени е о заработной плате и внесли туда такие пункты 5.4. Первая выплата производится с 01 по 15 число месяца, следующего за расчетным. 5.5. Вторая выплата производится с 16 по 30 число месяца, следующего за расчетным они ссылаются на статью ТК №136 Вопрос: Имеют ли они право далать такой интервал или все таки должна быть конкретная дата выплаты заработной платы. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие выдачи копий трудового договора и расчетных листов - нарушение прав работника

Когда устраивалась в компанию, то подписывала трудовой договор и договор о материальной ответственности, но копии этих договоров мне не выдали, но заставили расписаться, что я их получила. Я задала вопрос руководителю, что это незаконно и что договора они должны мне выдать. Мне руководитель ответил, что это политика компании и раз я работаю в ней, то должна играть по их правилам. Еще никогда не выдают расчетные листы, в которых все четко прописано за сколько часов выплачена зарплата, какие списании были в налоговую в пенсионный фонд и т.д.А если попросишь расчетный лист, так в ответ получишь миллион вопросов-ЗАЧЕМ, ЗАЧЕМ. заставляют писать заявление, а чаще всего забывают. Где бы я ни работала, то трудовые договора отдавались сразу после подписей обоих сторон и расчетные листы всегда отдавались еще до получения заработной платы. Такое чувство, что они что-то химичят. Подскажите правомерны ли действия моего руководства. И если нет как можно воздействовать на них. Может быть обратиться в трудовую инспекцию? Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Отсутствие официального трудоустройства после более чем года работы - вопросы о заработной плате и требования о расчете

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

Читать ответы (1)

Имеют ли работодатели право изменять сумму заработной платы после поступления на работу без подписанного трудового договора?

Что мне делать. При поступлении на работу, в заявлении у меня была указана одна сумма заработной платы, после того как я отработала месяц, мне сообщили, что заработную плату уменьшили. Трудовой договор до сих пор не подписан. Имеют ли они права менять сумму заработной платы?

Читать ответы (2)

Могу ли я самостоятельно вносить платежи приставам, чтобы избежать вычетов с за

Здравствуйте, хочу у Вас проконсультироваться. У судебных приставов исполнительный лист на меня по кредиту. У меня двое детей, не замужем, сколько процентов они имеют право высчитывать с заработной платы? И можно ли мне самой вносить приставам, чтобы не высчитывали с заработной платы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59