Работаю учителем иностранного языка в школе, нагрузка 18 ч в неделю. В связи с болезнью коллеги завуч ставит меня на замену, в результате я работаю по 27 часов, 5-6 уроков в день. Неделю так проработав, я попросила, чтобы мне не давали такую нагрузку в связи с нервным перенапряжением и плохим самочувствием. В ответ прозвучало, что программу надо выполнять и подобных требований не принимается. Написала заявление об увольнении (надо дополнить без отработки) и взяла больничный. Чем я могла себя защитить, какие у меня права?

Здравствуйте. Вы вообще имели право не соглашаться на дополнительную работу. Заявление можете отозвать

В связи с подачей заявления по собственному желанию вопрос снимается, т.к. вас уволят. Но отрабатывать придется. Что касается буквы закона, то вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст.57 ТК РФ). Вы просто могли отказаться, а в случае конфликта подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Почему я могла отказаться?

Отсутствие соблюдения прав работника при увеличении рабочей нагрузки в школе

Изменение трудового договора для учителя - оспаривание уменьшения нагрузки и право на 18 часов работы

Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)

Читать ответы (1)

Сокращение нагрузки учителя в сельской школе без обоснования

Работаю в сельской школе учителем по основной должности и 0,5 ставки завуча здесь же. В начале года у меня была нагрузка учителя 21 час, но вчера начальник управления образования не пропустила такую нагрузку и оставила только 18 часов (0.5 завуча осталось). Правомерны ли действия руководителя? Если нет, на какой документ можно сослаться? И сколько часов в неделю я должна работать как завуч? Спасибо!

Читать ответы (2)

Негодую вынужденное изменение графика - могу ли я отказаться от замены коллеги и какие аргументы имею?

Я работаю учителем физической культуры в лицее, с недельной нагрузкой 45 часов. Вчера заболел мой коллега и завуч ставит в расписание мне замену его уроков, не спросив меня, могу ли я заменить его или нет. Новое расписание с заменой составлено так, что я работаю 12 часов в день без перерывов (только на перемены) . Могу ли я отказаться от замены коллеги и чем могу я подкрепить свое нежелание?

Читать ответы (1)

Противоречие между нагрузкой и рабочим временем - правомерность требования директора

Я работаю учителем в школе. У меня нагрузка 20 часов. Директор обязывает всех учителей находиться в школе до 17 часов. Объясняет это тем, что по трудовому кодексу Рабочая неделя учителя составляет 36 часов, независимо от нагрузки. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Сокращение нагрузки завуча Ирине - изменения с сентября 2015 года

Меня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.

Читать ответы (1)

Неправомерное назначение дополнительной рабочей нагрузки учителю английского языка

Я работаю учителем английского языка, учебная нагрузка 34 часа при шестидневной неделе + классное руководство. Директор школы без моего согласия заставляет работать еще и с ребенком на дому. Написала приказ, чтобы я проводила еще один час английского языка. Я физически не могу вынести такую физическую нагрузку ведь помимо преподавательской деятельности у меня еще консультации по подготовке ЕГЭ, работа с олимпиадниками, классное руководство 10 класс. Но директор меня не слушает, ссылаясь на приказ. Но я нигде не расписывалась и согласие не давала. Правомерны ли ее действия? На какой документ мне ссылаться? Как я могу защитить себя?

Читать ответы (1)

Права муниципального служащего по оплате и нагрузке при совместительстве с учителем обж и физической культуры

Здравствуйте, работаю муниципальным служащим в отделе культуры по основному месту с 9.до 18 часов 5 дней в неделю часов в неделю, работаю по совместительству учителем обж и физической культуры, нагрузка учителем - 20 час. Бухгалтер решила урезать нагрузку с 20 до 9 часов, мотивируя тем, что у меня переработка и я не умею права занимать 2 ставки. Прошу разъяснить по оплате, по нагрузке и какие мои права, чем я могу аппелировать? Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Максимальная нагрузка педработников в каникулярный период - противоречие между трудовым кодексом и реальной рабочей неделей

Работаю в образовательном учреждении учителем английского языка (18 часов) и педагогом-психологом (36 часов). Общая нагрузка получается 54 часа в неделю. В каникулярный период мы должны отрабатывать свою недельную нагрузку. При 6 дневной рабочей недели получается 9 часов в день. Но в трудовом кодексе написано что максимальная нагрузка для педработников - 36 часов в неделю. Сколько я должна все-таки работать в каникулярный период?

Читать ответы (3)

Минимальная нагрузка завуча школы и ее влияние на учебную нагрузку учителя русского языка - правомерно ли это?

Завуч школы работает на 0,% ставки, ему определена учебная нагрузка в объёме 10 часов в неделю, в том числе, по предмету русский язык. В результате учитель русского языка высшей категории не имеет нагрузки по своему предмету в объёме 1 ставки. Правомерно ли это? Какие документы регламентируют данные вопросы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие соблюдения прав работника при увеличении рабочей нагрузки в школе

Ленино - онлайн услуги юристов