Женщина, уволенная во время беременности, планирует обратиться в трудовую инспекцию
Меня попросили уволится. Это было 18 декабря. Последний рабочий день был 25 декабря.
На тот момент я была беременна (я не знала, узнала только 30 декабря)
Могу ли я взять справку о беременности и пойти в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя?
В прокуратуру можете поскольку в положении. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьИ на что Вы будете жаловаться? То, что Вас попросили уволиться, Вы не докажите. Так понимаю, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Могли и не писать, заставить Вас не смогли бы. Справка о беременности Вам будет выдана уже после увольнения, как и на учет Вы встали позже. Поэтому Ваша жалоба бессмысленна.
СпроситьДа. можете взять справку и обжаловать действия работодателя. Можете также подать жалобу и в прокуратуру.
СпроситьРязань - онлайн услуги юристов
Вопросы оплаты больничных листов и рассчета заработной платы в данной ситуации
Работник требует восстановления на работе в связи с беременностью - законность обращения и вопрос о злоупотреблении положением
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, который просит уволить беременную сотрудницу
Какие претензии в данном случае я могу предъявить в трудовой инспекции?
