К нам на отработку прислали даму за алименты сроком на три месяца. С 16-го октября была принята, день пришла, потом была неделя прогулов, потом 1,5 месяца больничный. 15-го января заканчивается срок трудового договора. Входит ли в отработку ее прогулы и больничный, или нам необходимо продлить с ней договор пока она не отработает три месяца?

Вы имеете право уволить её за прогулы.

Включать ли в отработку прогулы и больничный - вопросы по трудовому договору с дамой за алименты

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?

Читать ответы (1)

Смена типа трудового договора - от бессрочного к срочному - насколько это законно?

Принята на работу была по бессрочному трудовому договору. В октябре 2014 года у нас забрали данные договора и подписали с нами дополнительное соглашение к данному договору, с поправкой что настоящий трудовой договор является срочным и заключается на срок... Первоначально нам выдали доп. соглашение сроком на три месяца с октября по декабрь 2014, затем второе дополнительное соглашение на срок до 31 января 2015. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате за больничный при окончании срочного трудового договора

Здравствуте я работаю по срочному трудового договору у меня заканчивается договар мне не заключили договар я сел на больничный на 2 месяца за две недели до оканчание договара мне заплатит за больничный.

Читать ответы (1)

Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение

Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении срогов срочного трудового договора?

Читать ответы (2)

Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?

Такая ситуация. Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору (на определенный вид работ), срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 года. В июле она приносит больничный лист по беременности и родам. Срок б/листа заканчивается 16 декабря 2012 года. 8 ноября стало известно, что сотрудница родила. Как поступить в такой ситуации с увольнением. Какой срок окончания трудового договора будет считаться правильным? 16 декабря? Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?

Читать ответы (4)

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Читать ответы (2)

Как рассчитать срок отработки при уходе во время испытательного срока без указания конкретного периода в трудовом договоре?

В трудовом договоре прописано: принята на работу с испытательным сроком. Конкретно срок не указан договор заключён бессрочно. Отработала месяц и хочу уйти как рассчитывать срок отработки? 2 недели или 3 дня? Если 3, то на что аппелировать? По идее должен быть прописан срок испытания или он автоматически считается 3 месяца без указания меньшего?

Читать ответы (1)

Суд рассматривает просьбу о продлении трудового договора в связи с беременностью - доступные варианты решения

Я заключила с ОАО «***» трудовой договор сроком на три года. Проработав установленное время, написала заявление работодателю с просьбой продлить срок трудового договора по причине беременности до наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. Но работодатель отказался продлить срок договора и расторг его в день истечения срока. Я обратилась в суд с просьбой продлить мне срок трудового договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. Какие варианты решения суда меня ждут?

Читать ответы (1)

Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?

В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?

Читать ответы (1)

Оплата больничного и отпуск в декрете - что говорит трудовой договор?

Устроена по договору в организацию. Срок договора на год. Скоро уходу в декрет. Срок договора заканчивается после родов через два месяца. Вопрос оплатить ли работодатель больничный перед родами? И как будет оплачивается отпуск до 1.5 лет? Продлит ли работодатель трудовой договор на новый срок или уводит?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Включать ли в отработку прогулы и больничный - вопросы по трудовому договору с дамой за алименты

Орёл - онлайн услуги юристов