Проблемы беременной работницы - работодатель требует написать заявление самостоятельно и изживает на работе, не отвечает на запросы о предоставлении отпуска перед декретом, угрожает увольнением по статье прогула
Я беременная 5 месяцев. Работодатель настаивает чтобы я писала заявление по собственному. На работе изживает по страшному, ходить туда не могу начались сложности со здоровьем из за нервов. На мое письмо по почте о предоставлении отпуска перед дикретом не ответил. А мне осталось проработать еще месяц и 2 недели у него. Грозит уволить по статье прогула, если я сделала запрос на отпуск а он не ответил, а я не буду ходить - это будет считаться прогул с моей стороны?
В прокуратуру по данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь к врачу,возьмите больничный,и "сидите" на больничном до конца беременности.Если на работу не выйдете-будет прогул.
Спросить