Кто будет оплачивать больничный лист, если заболевание либо травма наступила во время выполнения этих работ?
Господа юристы!
Как согласуется с Трудовым Кодексом РФ работы по трудовому соглашению работодателя – государственного предприятия с постоянно работающим на нем работником – физическим лицом? Работа по трудовому соглашению ведутся в свободное от основной работы время. Начисляются ли на эти заработки отпускные, если работы ведутся не один месяц? Кто будет оплачивать больничный лист, если заболевание либо травма наступила во время выполнения этих работ? Кем выполняется надзор по охране труда на этих работах?
И вообще, кто придумал это понятие – трудовое соглашение?
Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. То, о чем ы ведете речь, соглашением по смыслу Трудового кодекса не является, но представляет собой трудовой договор о работе по совместительству.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В общем особенности работы по совместительству регулируетс главой 44 Трудового кодекса РФ. Такая работа должна оформляться трудовым договором в обязательном порядке, как его не назови: соглашение, контракт, договор. С уважением,
Спросить
Может ли Работодатель уволить работника по невыполнению работы по неоплачиваемому дополнительному соглашению, но при этом по основной должности, которая прописана в трудовом договоре работа выполняется.
На постоянной (основной) работе я находился в резерве без оплаты, этот период не входит в стаж работы на Крайнем Севере. Но в это время я работал в другой компании по трудовому соглашению, записи в трудовой нет, но есть оригинал соглашения. Входит ли в стаж данная работа?
На собственника-работодателя заведено уголовное дело, работодатель исчез не произведя увольнения работников, активы предприятия арестованы (предприятие не работает), исполнительные листы на выплаты долгов по зарплатам лежат у приставов, но они не могут найти работодателя. Трудовые книжки работникам предприятия выдали на руки. Если работник продолжает числиться у бывшего работодателя и устроится на новую работу, что должно быть указано в трудовом договоре основное место работы или совместительство.
Может ли организация, заключившая с физическим лицом соглашение на выполнение определенного вида работы с конкретной ценой за эту работу, послать указанное лицо в командировку. Если может, то как это должно отразиться в соглашении?
Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Предприятие хочет заключить с физлицом договор на выполнение конкретной работы в другом регионе (сбор необ. Матриалов). Это физлицо не является работником предприятия, хотя работает в другой фирме. Какой договор лучше подойдет - договор подряда или трудовое соглашение. Вроде как больше походит подряд, нет никаких трудовых обязательств перед ним и налогов меньше... Как вы считаете господа юристы?
Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано.
В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы
Допуска работы с УШМ у меня нет.
Постоянной работы (по трудовой книжке) не имею. Но работаю постоянно. Заключаю договора на выполнение работ между мной (физическим лицом) и кем то. Как в моем случае выплачивать алименты?
Возможно ли совместиетльство при вахтовом методе работы. Т.е. сотрудник работает на основной работе 3 месяца и 3 месяца отдыхает. В свободное время 1 месяц трудится по совместительству на вахте. Как прописать в трудовом договоре время работы и оплату труда.
Я работаю на двух работах по трудовым договорам. Первая рабрта посменная. Вторая в мое свободное время, и тоже по трудовому договору. Проблема в том, что на первой работе служба безопаснасти обнаружила у меня наличие на второй работе второй трудовой книжки. Я ни коем образом не нарушал выполнение трудовых обязанностей и рабочее время по первой работе (более важной для меня). Вопрос что за это будет?
