Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли работодателю требовать от работника посещение курсов повышения квалификации в свободную неделю?

21.01.2016, 20:47
• г. Бологое

Скажите пожалуйста, может ли работодатель поставить работника перед фактом, что завтра ему необходимо отправиться на курсы повышения квалификации, если у работника выходная неделя (работа сменная неделю через неделю)

Читать ответы (1)
Повышение квалификации работника Курсы повышения квалификации Повышение квалификации Квалификация работника Курсы квалификации
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

НЕТ, должен предупредить ЗАРАНЕЕ

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
ТАТЬЯНА
15.07.2008, 06:18

Сколько времени должна отработать после подачи заявления на увольнение?

Я работаю продавцом-кассиром. График работы: неделю работаешь, неделю отдыхаешь. Я написала заявление на увольнение. По закону я должена отработать 2 недели, выходная неделя будет считаться? Имеют ли право задержать меня на работе более длительное время, если не найдут замену?
Читать ответы (1)
Сергей
19.07.2004, 15:09

Как в этом случае выплачиваются отпускные, за три дня до отпуска или иным образом?

Я работаю вахтовым методом (неделя на неделю). Перед отпуском у меня выходная неделя. Могу ли я уехать в отпуск на выходной неделе? Как в этом случае выплачиваются отпускные, за три дня до отпуска или иным образом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
27.04.2017, 09:15

Как сохранить свою работу и учиться на повара, посещая курсы повышения квалификации?

Работаю помощником повара. Хочу поехать на курсы повышения квалификации и выучиться на повара. Нужно ездить два дня в неделю. Как сделать так, что бы работодатель не уволил за прогул? Курсы не от работодателя.
Читать ответы (3)
Диана
26.08.2008, 23:07

Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?

Я работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!
Читать ответы (2)
Александра
16.06.2011, 04:55

Возможность и продолжительность продления испытательного срока при отправке работника на курсы повышения квалификации

Испытательный срок составлял 2 месяца, втечение которого работник направлялся на 3 недели на курсы повышения квалификации. Может ли работодатель продлить испытательный срок, и на сколько?
Читать ответы (1)
Ольга
30.10.2018, 14:50

Оспаривание требования работодателя о выплате излишне перечисленной зарплаты за субботы в суде

По документам работодателя должна быть 40 часовая шестидневная рабочая неделя, по факту работник работал 40 часов пять дней в неделю. В течение всего периода работы работодателя устраивал такой график работника, претензий не было. Потом по уволил работника за невыход на работу в субботу. Но работник подал иск в суд и был восстановлен на работе с компенсациями за простой. Теперь работодатель подал иск в суд с требованием выплатить ему излишне перечисленную зарплату за все субботы рабочего периода (один год). Вопрос: Как работнику доказать, что все деньги заработаны им честно, ущерба он не нанёс, а отрабатывал свои 40 часов в пятидневную рабочую неделю?
Читать ответы (1)
Светлана
21.01.2016, 19:59

Сроки уведомления работника о направлении на курсы повышения квалификации по закону

Скажите пожалуйста, за какой период времени работодатель по закону должен проинформировать работника об отправлении его на курсы повышения квалификации?
Читать ответы (2)
Владимир
24.12.2015, 12:31

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакантные должности

При сокращении работника ему необходимо предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации. Если на предприятии существуют должности, по которым необходимо кратковременное обучение (переобучение, повышение квалификации), обязан ли работодатель предлагать эти должности сокращаемому работнику?
Читать ответы (1)
Елена
04.02.2015, 12:47

Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации - работник или работодатель?

Работаем в училище. После проверки мин. образования оказалось, что квалификация большинства работников не соответствует требованиям. Было вынесено предписание устранить это замечание. Работникам предложили пройти курсы повышения квалификации либо уволиться. Кто должен их оплачивать, работник или работодатель?
Читать ответы (1)