Сотрудник покинул рабочее место без предупреждения и отсутствовал более 4 часов и так повторилось дважды... как мне его уволить, по статье за прогул? Какие документы нужны? На производстве у меня он же взял без спросу шпон, который был приготовлен для работы и сделал себе домой сундук... начала разбирать-говорю ты вор! ответ-что такого, захотел и сделал... при этом не делал работу которую он должен был выполнить.
По данной статье. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Спросить
Оксана, да за прогул. Составить акт об отсутствии работника в рабочее время, подписать ответственными лицами (руководителями), издать приказ по личному составу об увольнении "по статье" и внести запись в трудовую книжку. Факты хищения рабочего материала также желательно отразить в акте.
Спросить
А ещё объяснение с него нужно потребовать. В случае отказа, составить акт.
Спросить
фиксируйте факт прогула, возьмите объяснения с работника, с непосредственного руководителя, других работников - ст. 192-193 ТК Если придете к выводу, что прогул был совершен по неуважительной причине - можете применить наказание в виде увольнения
Спросить
