Вопрос о возможных штрафах или наказаниях для работника с патентом, который не предоставил уведомление ИП в УФМС

Доброго времени суток. У моего мужа заканчивается действие патента. Он гражданин Украины. Обратились в окружной УФМС для продления патента. И выясняется, что он не предоставил копию трудового договора в окружной УФМС (подавал в территориальный). А также организация, где муж трудоустроен этих документов не предоставила. По этой причине не продляют патент и говорят о необходимости пересекать границу. Это действительно так и нужно пересекать границу? А разве недостаточно сведений в территориальном УФМС? То, что у работодателя явные нарушения. Это очевидно. А работник-то страдает почему от этого?

При трудоустройстве временно пребывающего иностранца в безвизовом режиме с патентом, в уведомлении о заключении труд. Договора какой срок патента нужно указывать-год? А если он (работник) оплатил только месяц, но собирается продлять? И нужно ли уведомлять УФМС о том, что он продлил патент каждый месяц? И как понять, если работник перестал его оплачивать? Спасибо.

Добрый день! Скажите пожалуйста, у нас трудоустраивается иностранный гражданин с патентом, какие документы нужно подавать в УФМС по мимо уведомления? Подавать нужно уведомление и копию трудового договора заверенный директором или как? Спасибо!

Ситуцая - у меня патент, работаю по нему пол года, собираюсь увольнятся, уведомление оптравят в уфмс, что будет с патентом?

Помогите разобраться в вопросе по иностранному сотрудник. При приеме на роботу иностранного сотрудника ИП предоставило в трех дневный срок в УФМС уведомление и пакет документов, в том числе и копию трудового договора. Иностранный сотрудник не предоставил в течении 2-х месяцев со дня получения патента копию трудового договора в УФМС. Что теперь делать ИП и самому иностранному сотруднику?

Гражданин Украины получил патент, заключил договор ГПХ с работодателем, работодатель подал уведомление о заключении договора в УФМС. В период действия патента иностранцу понадобилось уехать домой, но обещал вернуться через пару недель. К тому времени срок действия патента истек, т.к. проплат не было. Будет ли нарушением, если работодатель подаст уведомление о расторжении договора в УФМС?

Скажите пожалуйста, у нас трудоустраивается иностранный гражданин с патентом, какие документы нужно подавать в УФМС по мимо уведомления? Подавать нужно уведомление и копию трудового договора заверенный директором или как? Наша фирма находится в Республике Крым г.Ялта. Спасибо!

При продлении патента моей жены появилась проблема копии договора нет в базе фмс, работодатель пришел в течении 3 дней оформила уведомление и предоставила копию трудового договора. Теперь мне говорят чем вы можете доказать что приносили копию договора.

Подали уведомление на работу в уфмс МО г. Люберцы работник с московскимя патентом при расторжении в уфмс нам сказали что мы нарушили порядок трудоустройства. Правомерные ли действия сотрудников уфмс выписывать юр. Лицу штраф. Зачем регестрировать в уфмс на учет сотрудника заведома если они понимают что это противозаконно.

ДД! у ИГ закончился патент 14.03.17 (12 мес), пропустили срок. Уволили его 21.03.17. Новый патент не предоставил. Уведомление об увольнении не отправили, т.к. нарушение срока. Боязнь штрафа. Сейчас оформляет новый патент, который будет получен в конце мая 2017 г. нужно будет его снова принимать на работу и уведомлять гу мвд о приеме. Нач. районного уфмс предлагает сделает доп. соглашение к Трудовому договору и уволить его через год. а там в случае обнаружения нарушения наступит 1 год с момента правонарушения. У меня вопрос. Могу я принять этого ИГ на работу в конце мая по новому патенту без уведомления, а уведомить только когда он будет увольняться спустя год, когда опять пройдет срок исковой давности? Получится что первое уведомление о приеме поступило в 2016 г., а на увольнение поступит в 2018 г. правда с другим номером патента. Если гипотетически предположить, что за этот год не будет проверок уфмс. И еще вопрос. На что обращают внимание гу мвд при принятии уведомлений? Только на сроки подачи или они сопоставляют данные при приеме (номер патента) и соответственно при увольнении? Помогите пожалуйста. Только начала работать и тут такие проблемы. Пришла без опыта работы и обучать было не кому. Понимаю, что незнание закона не освобождает от ответственности, но может есть лазейки. Впредь буду аккуратнее. И какие последствия для меня, как ответственного работника в случае штрафов на юр. лицо? Может ли юр. лицо переложить на меня штрафы причиненные по моей вине? 400 000 р. многова-то для меня Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1621917/