Наталья
19.08.2014, 02:41
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Читать ответы (1)
Возможно ли перевести работника на другую нижеоплачиваемую работу на предприятии по своей квалификации, если он не справляется со своей нынешней работой (замечания, выговор по ТК РФ, добровольно писать заявление на перевод отказывается). Указанный работник является инвалидом (получил травму на нашем предприятии). Если ДА, то подскажите алгоритм моих действий. Кадровик. Заранее Спасибо.
Здравствуйте.С согласия работника или проводите аттестацию: не пройдет- предлагайте : или увольнение по статье или перевод на другую должность.
Спросить