Возможен ли оплачиваемый отпуск или компенсация за работу в организации 6 месяцев согласно Трудовому кодексу?
Я проработал в организации 6 месяцев. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск-сроком на две недели и если нет то взять конпенсацию в денежном эквиваленте если организация не может отпустить всвязи с авралом работы (нехватка рабочих) и какой статьей Трудового кодекса я могу пользоваться для отдела кадров своей организации.
Отпуск можете взять. И компенсацию можете получить. Обратитесь к руководству.
СпроситьОтпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123ткрф--если его нет--тогда с согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Можете.
ст 122 ТК Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Могу ли я взять сразу 28 дней перед декретом, а не 14 (как положено по договору).
Правильно ли оформлен приказ, если да, то на основании какой статьи Трудового Кодекса или Постановления?
Отказ в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по свадьбе - соответствует ли это коллективному договору?
Отказ отдела кадров в предоставлении компенсации за не отгуленный отпуск и вычет одной недели в денежном эквиваленте
Также мне начали объяснять о какой-то точке отсчета отпусков в этой компании (а именно с 31 декабря).
