Может ли работодатель не пустить в основной отпуск после учебного в Феврале?

25.01.2016, 14:22

• г. Кемерово

Объясню ситуацию! Хочу взять учебный отпуск на весь февраль (время сдачи госов и диплома), а затем с мая начинаются основные отпуска, с середины июня где то ухожу в отпуск по беременности и родам, но я хочу уйти с мая взяв очередной отпуск с последующим уходом в декретный... то есть получается в феврале учебный отпуск, затем я работаю март апрель, и с мая в основной... вопрос: может ли работодатель возразить и не пустить в основной отпуск из за того что в феврале брала учебный? Спасибо, надеюсь вопрос понятен!

Читать ответы (3)

Хочу взять отпуск
Основной отпуск
Учебный отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

25.01.2016, 14:24,

г. Сергиев Посад

Нет, отказать не имеет права. Перед декретом Вы имеете право взять ежегодный отпуск (ст. 260 ТК РФ).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

25.01.2016, 14:24,

г. Ульяновск

Нет. Не может. Вы имеете право на ежегодный отпуск непосредственно перед декретом. По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить полный отпуск.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Угрюмов Е. А. 4.4

25.01.2016, 14:25,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! Не может, так как по ТК по заявлению работника ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск перед уходом в декрет, независимо от того сколько он отработал.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель не пустить в основной отпуск после учебного в Феврале?

Кемерово - онлайн услуги юристов