Я работаю медсестрой в детском саду, моими должностными обязанностями являются (в общих чертах)-контроль на санитарным состоянием в саду, прививки, диспансеризация детей, осмотры детей, контроль за пищеблоком, ведение документации по всей этой работе. Два года назад нас приняли в ведомство центральной районной больницы, до этого мы числились в ведомстве Городского управления образования и когда мы были под их руководством, мы занимались ещё и питанием, т.е. писали меню-требования на каждый день, вели соответствующую документацию по питанию (накопительные ведомости по рассчёту калорийности, бракераж готовой и сырой продукции). Когда нас отдали ЦРБ, нам ввели 0,5 ставки калькулятора, чтобы мы вели часть работы по питанию, а если быть точнее-за написание меню-требований. Мы состоим в этой должности, как совместители (оплата составляет-2400 р ежемесячно), с некоторых пор отдел образования вменяет нам помимо написания меню ещё и различные подсчёты по питанию, такие как % выполнения натуральных норм, составление 10-ти дневного меню и прочие рассчёты,который в сущности должен считать бухгалтер. Имеем ли мы право отказаться от ведения питания в детском саду, при том, что питание должна вести диетсестра, ставки которой не было никогда и в помине? И ещё такой вопрос-могут ли отдел образование внести изменения в медицинскую должностную инструкцию, прописав там обязанности диетсестры?
Здравствуйте! Имеете право отказаться от дополнительной работы без доп.оплаты за данный объем.Внести изменения могут,предупредив в письменной форме за 2 месяца.
Я работаю медсестрой в детском саду, но нахожусь в ведомстве ЦРБ, еще я от детского сада (от отдела управления дошкольных организаций) получаю 0,5 ставки за написание меню-требований по питанию, произвожу рассчёт продуктов на каждый день для питания. В меню-требовании есть заключительные подписи-бухгалтера, врача (диетсестры), повар, кладовщик. С сегодняшнего дня появилась новая строка-ответственный исполнитель. Подскажите пожалуйста, кто должен ставить подпись в строке-ответственный исполнитель?
Я работаю медсестрой в детском саду от ЦРБ, как совместитель работаю калькулятором на 0,5 ставки от детского сада, отпуск по основному месту работы с 1 июля на 28 календарных дней. Имеют ли право детский сад не отпустить меня в отпуск, как калькулятора (совместителя) из-за производственной необходимости? Хотя по основному месту работы я ухожу в отпуск.
Работаю фельдшером в школе. Обслуживаю два здания: начальная и старшая. Здания раздельные.600 детей. Два пищевых блока. Администрация школы заставляет вести ежедневно заполнение документации по пищблоку, суточные пробы, бракераж сырой и готовой продукции и т.д.,проведение зачетов по сан. минимуму. Договор школы с лпу прописан: на медицинскую деятельность. В должностных-контроль за санитарным состоянием пищблока. Зарплата 6605. стаж 23 года 11 мес. должна ли я ежедневно вести работу на пищблоке? Могу ли я просить доплату за обслуживание детей в 2-х зданиях?
У нас был заключен муниципальный контракт на выполнение градостроительной документации, документация согласована утверждена советом депутатов, документацию выдали заказчику по акту выполненных работ но акт не подписан и нет полной оплаты по договору.
Скоро начнётся новый учебный год, все воспитатели пишут планы, подготавливают документацию. У нас в саду нет ни одного компьютера, однако, отдел образования требует, чтобы вся документация была в электронном варианте. Подскажите правомерны ли эти требования?
Не прописаны услуги управления, что они включают. Как составить акт ненадлежащего оказания услуг по управлению? Что делала Упр. компания по управлению неясно. Является нарущением неуказание существенных условий договора-отсутствие перечня работ по управлению общим имуществом и ведению технической документации. А также несоставление дефектной ведомости на дом.
Работаю на пищевом предприятии, точнее на складе головой продукции. При последней проверке Роспотребнадзор указало на отсутствие прививки от кори. У меня мед противопоказания к такой прививке. Но работодатель говорит - тогда я не имею права работать на этой должности и на этом предприятии без выполнения всех требований к мед книжке и грозит отстранить от работы. Это правомерно?
Наше проектное отделение по заказу СТО (станция тех. обслуживания) автомобилей разработало проект и техническую документацию для строительства автомобильной мойки (они хотели чтоб сразу несколько услуг могли сделать в одном месте). Спустя два года после приемки работ, выполненных в соответствии с проектной документацией, СТО потребовала от нас (мы занимаемся проектами) безвозмездно внести исправления в техническую документацию. Данное требование из их уст было вызвано тем, что органы санитарного и пожарного надзора отказываются дать разрешение на работу мойки ввиду существенного нарушения санитарных и пожарных требований, допущенных в проекте (такое у нас редкость).
Устранив имеющиеся недостатки в документации, нашего проектное отделение потребовало оплатить выполненную работу, а также выплатить неустойку за использование документации без согласия нашего проектного отделение. Далее, в ходе переговоров, та и разбора полётов было установлено, что мы разработали проектную документацию для размещения автомойки в промышленной зоне, причем все необходимые требования были соблюдены, то есть, грубо говоря, всё окей с нашей стороны. Станция же технического обслуживания на основании имеющейся документации построила еще одну автомойку в жилом квартале, на эксплуатацию которой органы санитарного и пожарного надзора не дали согласие.
Хотел бы поинтересоваться у опытных юристов, правомерна ли вообще наша позиция, касаемо оплаты нашей работы и выплаты неустойки?
Работаю учителем логопедом в доу. Ставка логопеда 20 часов в неделю. Это непосредственно работа с детьми. В должностные обязанности в ходит составление документации, но время не указано. Вопрос: написание документации не оплачивается? Получается я трачу личное время на беслатную работу?
