Статус одинокой мамы в разводе - возможное уменьшение рабочего времени и зарплаты

Правомерно ли в табеле учета рабочего времени уменьшение работодателем фактически отработанного времени на время опоздания? Пятидневная рабочая неделя, рабочий день в день опоздания 8 часов, опоздание на 13 минут зафиксировано в табеле в виде отработанного времени "7 часов 47 минут". Думаю, что соответственно будет начислена и заработная плата. Наложено дисциплинарное взыскание (замечание). Правомерны ли указанные действия работодателя по уменьшению времени рабочего дня в табеле? Заранее спасибо, Ваш ответ очень важен не только для меня, но и для многих сотрудников нашей организации.

Я мать, воспитываю одна ребёнка-инвалида-детства (в разводе) Никаких алиментов не получаю. Заработная плата составляет 20 тыс. рублей. У меня высчитывают как и у всех 13 % подоходного налога. Могу ли я расчитывать на уменьшение подоходного налога?

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; —при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.

При сокращении рабочего дня беременной, могут ли сократить окладную часть? Если заработная плата состоит из оклада и премии за количество выполненных работ.

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?

Как производится оплата, если работник на фиксированном окладе и отработал неполный рабочий день (5 часов, по вине работодателя, не простой) ? В трудовом договоре указано "за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата, исходя из должностного оклада...", в положении о режиме работы указано "установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб, вс), начало рабочего дня 10:00, окончание 19:00. К выплате подлежит оплата за целый день, исходя из оклада, или ее следует рассчитывать по часам в данном случае?

Мне прислали уведомление об уменьшении оклада, обосновыывая, что это новаямотивационная схема, но уменьшение составляет 2,5 раза. Ссылки на изменение организаионно-технологических процессов нет, сокращение рабочего времени тоже нет, функционал не меняется. Насколько это обосновано?

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Работаю в компании Максимус, по ТК мой график 5\2 с 8-ми часовым рабочим днем. По факту я работаю 5\2, а то и 6\1 с 12 часовых рабочим днем. Так же заработная плата состоит из мрот (оклад) и премиальная. На руках имеются материалы по количеству премиальной зп, а так же ежедневный график работы с 12 часовых рабочим днем. К сожалению эти данные могу подтвердить лишь сфотографировав разделы премиальной части и учета рабочего времени в 1 С компании. Как мне получить свою премиальную часть, а так же подойдет фотографии с ежедневным отчетом количества отработанного времени? Так же компания в ТК установила оклад, но сказала что нет оклада и мой оклад будет вычтен из премиальной части. Должен ли быть какой то нормативный документ к такому действию? Спасибо за ответы заранее.

Я учитель, имею нагрузку 28 часов. Также оформлена как внутренний совместитель зам. директора на 0.5 ставки. Как узнать сколько времени я должна просвещать совместительству? Это меня касается: Ограничения касаются как рабочего дня, так и рабочей недели. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. И если я работаю на полставки то 8 часов в неделю я должна работать?