Я уволена по сокращению штата. Фирма банкротится. За предприятием сохранился долг. Уволена 30 ноября 2015 г. Планирую идти в суд. Работу еще не нашла. Надо ли мне в сложившейся ситуации идти на предприятие и показывать им трудовую, что я еще не работаю, чтобы мне начислили выплаты за второй месяц безработицы? Или можно и эти выплаты сразу через суд?

Здравствуйте. Да. Необходимо предоставить написать заявление, предоставить копию паспорта и копию трудовой книжки.

Зачем через суд, если выплата среднего заработка , сохраняемого на период трудоустройства (за исключением выходного пособия) предусмотренная ст. 178 ТК РФ носит заявительный характер. Без вашего заявления и документа , прилагаемого в качестве подтверждения нетрудоустройства, у работодателя не возникает обязанности вам этот средний заработок выплачивать. Обратитесь к работодателю. В суде будете заявлять о невыплате конкретной суммы в случае ее задержки или отказа от выплаты.

Сокращение штата и банкротство фирмы - Как получить выплаты за безработицу через суд?

Предприятие не выплачивает выходное пособие - как обратиться в прокуратуру?

Я уволена по сокращению 29 ноября 2017 года. Предприятие выплатило выходное пособие только за 1 месяц. Работу я еще не нашла. Прошло уже три месяца после сокращения, но предприятие все еще не выплатило пособие за 2-й и 3-й месяц, хотя я оставляла им заявление, все документы и ксерокопии, плюс! Марта принесла им справку из Центра занятости о том, что я не трудоустроена. Мне можно уже обращаться в прокуратуру или должно пройти еще какое-то время?

Читать ответы (1)

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

Читать ответы (2)

Выплаты по беременности и родам при увольнении по сокращению штата - какие права имеет работница?

У нас на работе произошло сокращение штата и я была уволена по сокращению штата численности организации 18 октября 2015 г, я сразу встала на учет в ЦЗ, а через месяц я забеременела, какие выплаты по беременности и родам я могу получать?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате второго и третьего пособия после сокращения штата

26 Ноября 2015 года получила уведомление о сокращении штата последний рабочий день согласно уведомления 31 января 2016 года. Предприятие пошло на то, чтобы я не отрабатывала 2 месяца до 31 января 2016 года и уволило меня 30 ноября 2015 года. В трудовой запись по сокращению штата ст 81 ТК РФ от 30 ноября 2015 года. Те мой последний рабочий день 30 ноября. Компания выплатила мне зарплату за ноябрь, среднемесячные заработки за декабрь 2015 и январь 2016 г + пособие. Все эти денежные выплаты я получила 30 ноября 2015 года. Вопрос: Какого числа я должна обратиться к работодателю для выплаты мне второго пособия и какого числа мне его должны выплатить. Какого числа я должна письменно обратиться к работодателю для выплаты 3 пособия, если меня не трудоустроит биржа труда.

Читать ответы (2)

Заявление о досрочном сокращении сотрудников на нашем предприятии в связи с прекращением работы и отключением электричества

На нашем предприятии идет сокращение штата сотрудников с 12 апреля, нам выдали уведомление за 2 месяца, но 3 марта предприятие прекратило свою работу, т.к. за долги отключили электричество, Как правильно написать заявление о досрочном сокращении, чтобы не ждать 12 апреля и не идти в ВП.

Читать ответы (1)

Спор о выплате среднего заработка после увольнения по сокращению штата - правомочность действий руководства предприятия

До 31.10.2017 г. я являлся сотрудником АО "15 ЦАРЗ" город Новосибирск. 31.10.2017 г. я был уволен с предприятия по сокращению штата сотрудников и встал на учёт в службу занятости по месту проживания. До момента моего сокращения предприятие работало по графику 5/2, в сентябре месяце 2017 г. руководством предприятия был издан приказ о сокращении рабочей недели со 2.11. по 31.12.2017 до четырёх рабочих дней, в котором я как работающий сотрудник расписался об ознакомлении с ним. Прибыв на предприятие 10.01.2018 г. для написания заявления на выплату мне среднего заработка за второй месяц после сокращения бухгалтер предприятия довела мне, что выплаты будут производится из расчёта четырёхдневного графика работы предприятия, мотивируя тем что я расписался в приказе. Вопрос: правомочны ли действия руководства предприятия по выплате среднего заработка из расчёта графика работы предприятия 4/3, так как на момент начала работы по этому графику я не являлся сотрудником предприятия? Если имеет место нарушения со стороны руководства предприятия, прошу проконсультировать меня, чем можно руководствоваться при подаче жалобы в суд. Спасибо за консультацию! С Уважением Гусаров Андрей Юрьевич.

Читать ответы (2)

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Читать ответы (1)

Вопросы о выплатах по сокращению штата - включаются ли праздничные дни и задержка выплат

Прошу проконсультировать по вопросу выплат по сокращении штата. Была сокращена 23 декабря 2012 г. (по соглашению сторон досрочно) получила причитающиеся мне выплаты, прошел второй месяц как я уволена по сокращении штата, трудоустроиться мне еще не удалось (стою на учете в ЦЗ), знаю что мне причитается компенсацию за второй месяц. ВОПРОС 1: должны ли войти в компенсацию праздничные новогодние дни? или только рабочие дни? ВОПРОС 2: заявление написала и предоставила РД трудовую книжку 23 января 2013 г., сегодня 28 января 2013 г. выплата на карту не поступила, является ли это нарушением со стороны РБ или нет. Пршу указать ссылки на статьи.

Читать ответы (2)

Вопрос индексации пенсии для уволенного пенсионера - с даты увольнения или прекращения выплат?

Я являюсь пенсионером. 25 августа 2020 года, был уволен по сокращению штатов. При этом еще три месяца (до 25 ноября) предприятие платило мне заработную плату. Вопрос: С какого времени у меня возникает право на индексацию пенсии как не работающему пенсионеру. Со дня увольнения 25 августа) или с даты прекращения выплат предприятием (25 ноября)

Читать ответы (1)

Размер выплаты за третий месяц при сокращении штата при устройстве на работу через 2,5 месяца на том же предприятии

Какой размер выплаты за третий месяц при сокращении штата я могу получить, если я устроился на работу (на тоже предприятие) через 2,5 месяца.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата и банкротство фирмы - Как получить выплаты за безработицу через суд?

Сургут - онлайн услуги юристов