Возможность увольнения работника за прогулы в период испытательного срока без предоставления заявления
Если работник во время испытательного срока не написал за 3 дня заявление об увольнении и на работу не вышел его можно уволить за прогул?
Да. Можно при соблюдении процедуры увольнения по данному основанию.
СпроситьЗдравствуйте. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация