Обязана ли работница отработать 14 дней при увольнении из компании с графиком 2/2 и заработной платой, зависящей от отработанных часов?
Вопрос: Моя жена работает в компании по белому. Есть оклад, но он напрямую зависит от количества отработанных часов в месяц. График работы 2/2. Сейчас она собирается увольняться, обязана ли она отработать 14 дней? И имеет ли право не отрабатывать 14 дней?
Обязана предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьИмеет право не отрабатывать только по соглашению с работодателем.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию должна отработать 2 недели, по соглашению сторон - не должна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация