18.12 2015 в свой перерыв я подошла к работнику другой группы. Подошел его руководитель (а) и попросил меня удалиться в резкой форме, ссылаясь на то, что я мешаю рабочему процессу, работник рабочий процесс не прерывал, а продолжал выполнять свою функцию, а я продолжала стоять возле него, чем якобы не повиновалась приказу или замечанию (устному) не знаю как правильно назвать. После чего с меня взяли объяснительную записку, в которой я все также изложила, но сейчас эта объяснительная пропала чудесным образом. На след. День мой руководитель (в), руководитель другой группы (а), которому видимо не понравилось мое поведение и я обсуждали втроем эту ситуацию, они уверяли меня, что я должна была бесприкословно слушаться не моего непосредственного руководителя (а). 09.01 я ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Премия за декабрь пришла на карту 19.01 и не хватало 20%. по звонку (в) по мобильному корпоративному телефону выяснилось, что 18.12.2015 р-лем (а) на меня была составлена служебная записка, по которой меня и лишили 20%., не сдержав свои эмоции я сказала, что сломаю ноги (а). после чего начались концерты. Ни с какими приказами, распоряжениями, и даже это сз я не была ознакомлена, т.к. сумма премии была для меня сюрпризом. Как мне пояснили, меня и не должны были ставить в известность о неначислении мне премии и вызвали из отпуска для серьезной беседы. 22.01 будучи еще в отпуске я приехала на работу, со мной проводил беседу начальник смены, объяснив ему вышеизложенную инф, она не стала улубляться в вопросы, почему меня не уведомляли и какой проступок конкретно я совершила, что привело к лишению премии, но мне показали сз без подписей, без номера и сказали вот такая, только подписанная где то там лежит. Остальное время мы разбирали мою фразу о сломанных ногах, сказанную по моб телефону даже не напрямую человеку, который посодействовал моей депремации. После чего мне было предложено написать заявление по собств. Желанию, от чего я отказалась тут, сказав, что по собственному желанию из этой компании я не уйду, тогда была фраза мы тебя уволим по статье, если все таки служба безопасности найдет этот разговор (якобы наши безопасники пишут все звонки руководителей). при выходе на работу после отпуска в первый же день я заявила, что не хочу идти в гти и что просто хочу, чтобы мне вернули или доначислили мои 20%. я попросила все же дать мне копию сз с подписями и номером. После чего мне вновь сказали, что все нормы были соблюдены и взяли с меня еще одну объяснительную по этому поводу. Я предполагаю, что они специально якобы потеряли ту от 18.12, прошел месяц с того момента и я в третий раз объясняла эту ситуацию, плюс еще звонок про сломанные ноги, который они до сих пор не прослушали. Я еще раз спросила про сз, мне сказали, что вечером ее дадут, но помахав ей передо мной, сказали, что на ней пока нет номера, и что завтра датут. У меня сложилось мнение, что сз была переписана и скорее всего они поставят на ней тот номер, которым была зарегитрирована некорректная сз. ко мне подошел начальник отдела, который ее подписывал, тем самым лишая меня премии и сказал, что работодатель вправе дать, а вправе не начислить премию и так может происходить каждый месяц, дав мне понять, что премию я либо не увижу, либо буду ее лишаться... помогите, пожалуйста! Что мне делать?
Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.
Уменьшили размер премии работнику на 50 % по служебной записке его непосредственного руководителя. Должны ли были ознакомить с этим работника? Что может предпринять работник в будущем?
Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
Будет ли правомерно увольнение работника по статья 81 часть 5 в следующей ситуации: 29 июля 2016 на сотрудника было наложено взыскание в виде замечания, 7 июля 2017 года руководителю была подана служебная записка от непосредственного начальника работника, о невыполнении им трудовых обязанностей, но т.к. работник ушел в отпуск с 10 июля 2017 (согласно графика отпусков), то объяснение на служебную записку он предоставил после выхода из отпуска 07 августа 2017, соответственно и приказ о наложении взыскания в виде выговора был составлен 07.08.2017. Работник отказался ознакомится с приказом, о чем составлен акт. В этот же день работник подает заявление об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства, с требованием уволить его 07.08.2017. Так как работник является сотрудником отдела кадров, начальником отдела кадров был проведен выборочный кадровый аудит и составлен акт о нарушениях кадрового делопроизводства и ведения учета трудовых книжек за период 2016-2017. Можно ли ссылаясь на этот акт применить к сотруднику меру взыскание как увольнение по статья 81 часть 5.
Произошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной. В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было. Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника. С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации?
Работник пьянствует на работе, неоднократно замечают от него запах алкоголя. Работодатель попросил предоставить ему объяснительную записку. Работник предоставил ее, указав Служебная записка. В ней он конкретно опорочил работодателя, написал якобы работодатель применял к нему оскорбления. Однако, это ничем не подтверждается и этого не было. Как уволить законно такого работника? Спасибо.
Основной работник ушел в очередной отпуск. Вместо него совмещение обязанностей на время отпуска взял другой сотрудник этой же организации. Работники кадровой службы должны сделать приказ и дополнительное соглашение к ТД или приказ и срочный трудовой договор? Согласие работника обязательно. Можно ли его написать в форме заявления или служебной записки?
Если в должностной инструкции записано, что работник подчиняется непосредственно руководителю подразделения и работник неоднократно письменно отпрашивался у своего непосредственного руководителя на весь рабочий день по личным вопросам, который делал запись "не возражаю", то имел ли право работодатель уволить работника за прогул? В своей объяснительной работник представил работодателю все служебные записки по отпрашиванию с резолюцией своего руководителя " не возражаю" и несмотря на это был уволен за прогул. Прошу разъяснить.
28.12.13 г. руководитель в письменной форме затребовал от работника объяснительную.30.12.2013 г объяснительная была предоставлена, что подтверждается визой на ней руководителя. Никаких мер за этим не последовало.10.01.2014 г руководитель устно требует от работника объяснительную с таким же текстом, но на имя вышестоящего руководителя. Насколько правомерны действия руководителя? Предоставлять ли работнику ещё раз эту же объяснительную?
Работник предоставил объяснительную записку по факту нарушения, работодателю не понравилась объяснительная записка, просит ещё раз написать. Правомерны ли действия работодателя?
