Что мне предпринять, какие у меня права в этом плане, верно ли я сделаю, если буду ходить и отмечаться?

Я по суду восстановлена на работе в прежней должности, с которой была сокращена, также сокращена и эта ставка (она была одна) , принесла руководителю исполнительный лист, (лист сейчас у него) но директор говорит, что у него нет теперь этой ставки, сказал, чтобы я ходила отмечалась на работе в определённые часы в отдельной тетради, но, по всей видимости восстанавливать меня не собирается в прежней должности. Что мне предпринять, какие у меня права в этом плане, верно ли я сделаю, если буду ходить и отмечаться? В трудовой никакой записи не сделали, издали приказ о восстановлении меня на работе без указания должности - такое бывает? Как мне всё это будет оплачиваться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?

После сокращения численности или штата была восстановлена через суд на прежней должности. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе в прежней должности на основании исполнительного листа и решения суда. Обязан ли работодатель ввести должность в штатное расписание?

Читать ответы (2)

Опасность для работников

Прошу Вашей помощи в следующем вопросе: меня незаконно уволили. Работодатель, понимая, что я буду восстановлена на работе по решению суда, весь отдел, в котором я работала собирается уволить по собственному желанию (сотрудники такие, что сделают всё, как он скажет), и набрать их снова через компанию, оказывающие услуги по персоналу, а штат отдела сократить. Он считает, что когда суд примет решение о моём восстановлении, то за отсутствием моей должности, восстановление на прежней должности будет невозможно. Подскажите, пожалуйста, как мне нужно действовать, чтобы подстраховаться на этот случай? Спасибо.

Читать ответы (3)

Исполнительный лист о немедленном восстановлении на работе - каковы шансы на такое решение суда и как оно осуществляется?

Я получила исполнительный лист о восстановлении на работе в прежней должности. Судебный акт подлежит немедленному исполнению. Скажите, пожалуйста, всегда ли суд выносит такое решение: немедленное восстановление? Как это "немедленное" восстановление должно осуществляться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Суд отклоняет иск о приказе о смене должности и записи в трудовой книжке - правомерно ли это?

Директор издал приказ в 2009 году о том что мы теперь не подсобные рабочие а кухонные и об этом приказе я узнала когда обратилась в суд с иском по другому трудовому вопросу приказ ни кем не подписан из работников, а в 2010 году прокуратурой по моей жалобе была проведена проверка и я имею на руках ответ что моя должность подсобная рабочая, есть документ с перечислением всех должностей в больнице за подписью директора от 2009 года, где должность кухонный работник отсутствует, на основании этого я запросила копию трудовой и увидела там запись кухонный работник, я тут же подала 2 иск на отмену приказа, аннулировании записи в трудовой и восстановлении в прежней должности, но судья отказал в иске, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и требование о правомерных записях в трудовой книжке

Восстановление на работе. Записи в трудовой книжке 26.10.2016 г. я была уволена по статье за прогул, (запись за №21 в моей трудовой книжке) Считая это незаконным я обратилась в суд. 05.12.2016 года по решению суда я была восстановлена на работе. Однако, бывший директор сделала только такую запись в трудовой: 22 05.12.2016 г. "Запись за №21 считать недействительной" в гр. 4 нет записи 23 06.12.20156 г. "Уволена по согласованию сторон" в гр 4 № приказа и дата. Я считаю что должна присутствовать запись о восстановлении на работу с указанием № приказа и даты. За 32 года трудового стажа, без всяких замечаний, этот работодатель испортила мне трудовую книжку своим умышленным обвинением меня в прогуле, поэтому хочу чтоб она получила административное наказание. Правомерны ли действия и мысли. Спасибо. Мой адрес: smyshlyaeva.zulfiya@mail.ru

Читать ответы (1)

Необоснованное увольнение и препятствия при восстановлении на работу - как доказать свою правоту и требовать компенсации

Я была восстановлена по суду на прежней работе у ИП он издал приказ и сделал запись в трудовую но работу не предоставил якобы фактически не работает за два года судебные приставы не определили каким видом деятельности он занимается лицензия у него не закрыта. Сейчас он прислал мне по почте трудовую книжку где сделана запись что я сокращена год назад. С каким иском обращаться в суд что просить какая дата увольнения правомерно ли это если я фактически не восстановлена.

Читать ответы (2)

Правильность записи в трудовой книжке при восстановлении на работе по решению суда

Верна ли запись в трудовой книжке при восстановлении на работе по решению суда: " Запись за номером... недействительна, восстановлена на прежней работе по решению суда "? В столбце 4 бумажной трудовой прописан номер приказа о восстановлении на работе. Заранее благодарю за ответ! Заранее.

Читать ответы (1)

Директор школы уменьшает мне ставку оплаты труда без согласия - какие документы нужно запросить у работодателя?

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала. Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?

Читать ответы (5)

Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.

По трудовому праву. 01.11.2001 г. - меня уволили по сокращению штата с нарушением порядка увольнения: не издан приказ об увольнении. Суд восстановил меня на работе 15.05.2003 г., взыскана зарплата за все время вынужденного прогула. 15.05.2003 г. - директор издала приказ о восстановлении на работе на основании решения суда с 01.11.2001 г. 15.05.2003 г. - директор издала приказ об увольнении меня с занимаемой должности с 16.05.2003 г. по сокращению штата. Не соблюден порядок увольнения: не было уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, не была предложена другая должность, не выплачена заработная плата за отпуск. Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата. Права ли она? Можно ли в один день принять на работу, восстановить в прежней должности, если она сокращена, и в этот же день уволить! Спасибо за ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59