Виктория
18.01.2007, 23:04
При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска.
Читать ответы (1)
Сотрудник компании хочет получить компенсацию за не использованный ежегодный отпуск (без увольнения). Возможна ли такая компенсация и какие нормативные акты поясняют этот вопрос?
Добрый день!
Согласно ст. 126 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск может быть выдана только в части превышающей положенных 28 календарных дней. Отпуск должен быть использован согласно нормам охраны труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация