Отмена сокращения и принуждение к отработке - Нужно ли мне подчиняться?
24.11.15 я получила уведомление о сокращении. 21.01.16 меня уведомили СМС о том что отменено моё сокращение (т.к я лежала в больнице) 28.01.16 я выхожу на работу и пишу заявление по собственному желанию т.к. к этому времени я нашла работу и выходить мне на новую работу 01.02.16 г. Но на работе меня заставляют отрабатывать и в таком случае я теряю новую работу.
Должна ли я отрабатывать?
Согласно действующему законодательству вы должны отработать две недели.
СпроситьДа. Обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки возможно только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНапишите заявление на отпуск по собственному желанию на 2 недели и идите устраивайтесь на новую работу
Спроситьсокращение по смс не прекращается - фактически работодатель вас не уведомил об отзыве сокращения. Следовательно - вы можете уволиться в 1 день с выходным пособием по сокращению.
Спроситьраз должность сокращается то отрабатывать вы не должны
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация