Права беременных работниц по трудовому договору - возможность получения выплат от работодателя
Я работаю по трудовому договору и недавно узнала, что я в положении. Имею ли я право получить от работодателя выплаты по беременности?
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключён на 3 месяца испытательного срока с 28.07.20 по 28.10.20. У меня беременность 16 недель. Имеет ли право работодатель не продлевать со мной срочный договор до родов и уволить? Что можно сделать, чтобы получить выплаты по беременности и родам и отплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Я работаю по трудовому договору, работодатель узнал, что я в положении и одним днём уволил. Имеет ли он на это право и куда мне обратиться?
Если я работаю по трудовому договору, но наступила беременность, я имею право получить больничные выплаты? Тот больничный, который с 7 месяцев. Когда в декрет уходишь.
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я работаю по трудовому договору в котором работодатель указал сумму зарплаты 3000 руб в месяц. Недавно узнала, что я в положении. Работодатель предложил мне остаться в компании но с другими условиями, которые мне не подходят. Или уволиться по собственному желанию. Что мне делать?
Работаю по трудовому договору в организации 8 мес., узнала про беременность они сказали принести трудовую книжку так как без нее не смогу уйти в декрет, я принесла... вопрос такой, имею ли я право требовать что бы они мне в трудовую книжку поставили ту дату которая заключена в договоре что бы 8 месяцев стажа не потерять? И второй вопрос, имеет ли право меня уволить работадатель, если я работаю только по трудовому договору?
Я работаю в коммерческом банке экономистом 4 месяца. В моём трудовом договоре написано, вид договора-определенный срок (срочный договор) на период отсутствия основного сотрудника находящегося в декретном отпуске. Я узнала, что нахожусь в положении. Вопрос: имеют ли право меня уволить?
Работаю в частной фирме по трудовому договору. Имею ли я право как многодетный на дополнительный неоплачиваемый отпуск в теч. 14 дней в произвольное время. В трудовом договоре положения о льготах многодетным нет. Спасибо.
