Что делать, если работодатель меняет условия трудового договора после узнавания о беременности?
Я работаю по трудовому договору в котором работодатель указал сумму зарплаты 3000 руб в месяц. Недавно узнала, что я в положении. Работодатель предложил мне остаться в компании но с другими условиями, которые мне не подходят. Или уволиться по собственному желанию. Что мне делать?
Я работаю по трудовому договору, работодатель узнал, что я в положении и одним днём уволил. В договоре стоит сумма 3000 руб. за месяц. В Санкт-петербурге это меньше прожиточного минимума. Что делать и куда обратиться?
обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе - в течение 1 месяца есть право обратиться со дня ознакомления с приказом об увольнении (выдачи ТК) - ст. 392 ТК
По поводу заработной платы - обратитесь к трудинспектору - работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение закона
СпроситьНас обучили работе с импортным оборудованием (работодатель заплатил за обучение) и заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору в котором говорится что мы должны отработать три года или заплатить 300 тыс. если мы уволимся по собственному желанию, а трудового договора нет хотя работаем уже 4 месяца. На днях предложили подписать труд. Договор с условиями которые нас не устраивают (мы его не подписали). Хотим уволиться, но пугают что потребуют 300 тыс. Правомерно ли это? Как нам поступить?
Уважаемый Рустам !
Если между работником и этим работодателем имеет ся письменное соглашение о том, что за обучение работника работодатель оплачивает определенную сумму, а работник обязуется отработать определенный период без увольнения, то в данном случае естественно при увольнении работника раньше огворенного срока, с него взыщут сумму, потраченную работодателем на обучение этого работника, в судебном порядке, да еще и взыщут судебные издержки и стоимость представителя (юриста или адвоката), а это как минимум 10 000 руб.
Но при этом, во-первых, всю сумму работодатель уже не сможет взыскать, а во-вторых, работодатель еще должен доказать, что он потратил на обучение именно эту сумму.
Рустам, и всетаки Вам лучше показать юристу это письменное дополнение к трудовому договору, трудовой договор и сообщить дополнительную информацию, после чего Вам юрист предоставит более подробное юридическое заключение по этому вопросу.
Удачи Вам
СпроситьРаботодатель предложил моему брату уволиться по собственному желанию просто так, без причин, брат отказался, теперь работодатель пытается найти меры воздействия - например платить официальную зарплату - 3000 руб, вместо 20000 руб, которые платились раньше. Можно ли что-то сделать?
Если Вы хотите "насолить" работодателю, то нужно копить документы, свидетельствующие о нарушении им законодательства, особенно трудового и налогового, записывать диалоги с ним по "щекотливым" вопросам (о размере зарплаты и т.п.) на диктофон. Законные способы крайне ограничены, поскольку другие работники, видимо, Вам не помощники. В крайнем случае в любой поисковой системе в Интернете задайте поиск "Как насолить работодателю" и получите ответы на свои вопросы.
СпроситьУ меня такая проблема, я работаю официально 6 месяцев, и тут недавно узнала что беременна. После того как мой работодатель узнал что я в положении просит меня уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда. Как мне лучше поступить, я в замешательстве?!
Дд! Магазин, в котором я работаю, закрыли 10 сентября, предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась, сижу дома с 11 сентября, действий работодателя нет никаких, часть зарплаты не официальная, по договору 8200, за три месяца я зарплату получала 3 раза (сумма 32 тысячи рублей), могу я написать жалобу в прокуратуру, чтобы мне выплатили всю зарплату и официальную и нет, и моральный вред и в какой сумме.
Мне предложили подписать уведомление, в котором сказано, что в связи с реорганизацией компании и уменьшением объемов работы, работодатель уведомляет меня, что через 2 месяца моя зарплата будет составлять 10900 рублей, если я не согласна, могу уволиться. Сейчас моя зарплата 35000 руюлей, я являюсь начальником отдела, работаю в компании 4 месяца по трудовому договору.
Заранее спасибо.
Добрый день Юлия ! прочтите пожалуйста трудовой договор, возможно там вы найдете ответ.
Спросить
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вы можете либо согласиться с этими изменениями и остаться работать в новых условиях, либо оспорить эти изменения в суде, если они реально не были вызваны указанными условиями. Срок подачи иска в суд 1 мес. когда спор идёт об увольнении и 3 мес. в других случаях.
СпроситьМогу ли я уволиться по собственному желанию без отработки? Работаю по трудовому договору не полный рабочий день! Месяц закрыли зарплату выдали!
должны предупредить работодателя за 2 недели, с его согласия можете не отрабатывать.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьРаботаю почтальоном в определённом почтовом отделении. Год назад по предложению работодателя пошла учиться на заочно отделения колледжа по специальности "Почтовая связь". Ученический договор не составлялся.
Недавно работодатель решил сократить штат и предложил перевестись в другое отделение, которое мне не подходит ввиду значительной удалённости от места жительства. Второй вариант - увеличение объема работы за тот же оклад. Оба варианта мне не подходят.
В случае моего увольнения по собственному желанию сможет ли работодатель взыскать с меня оплату за первый курс колледжа?
Ваш срок работы на случай обучения должен быть предусмотрен, в силу статьи 249 ТК РФ, трудовым договором либо соглашением об обучении (ученическим договором). При отсутствии такого срока - можете увольняться без проблем и взысканий оплаты.
Спросить
В праве ли работодатель перевести с одной компании где соблюдается тк рф в агенство с которым сотрудничает (на чёрную заработную плату)? Как корректно отказать и остаться на старом месте работы так чтобы не предложили уволиться по собственному желанию..
Внешний перевод всегда с согласия работника производится, а вот как это согласие корректно не давать и выкрутиться - это проблема не юридического плана, поскольку заявляя о своих правах открыто вы практически неминуемо нарветесь на разговор об увольнении по собственному желанию или другой более болезненный вариант увольнения.
СпроситьВ связи с ликвидацией государственного предприятия меня сокращают через два месяца, с установленным, в законном порядке, сохранением зарплаты на три месяца после сокращения.
Однако, работодатель предложил досрочно уволиться по собственному желанию. На данный момент не ясно, с какой формулировкой мне предложили уволиться: «в связи с ликвидацией предприятия» или просто по собственному желанию. Можно ли пояснить нюансы для каждого случая? Сохранятся ли в этом случае установленные выплаты и зарплата за месяц, оставшийся до ликвидации?
Заранее благодарю за помощь.
Если увольнение в связи с ликвидацией, Вы не должны писать никаких заявлений - ас уволят Приказом директора. При этом Вам положены выплаты средней зарплаты за три месяца. Если Вы напишете по собственному желанию, то никаких выплат Вам не положено. ичего не пишите - пусть увольняют в связи с ликвидацией или еще чем-то - при этом сохраняются льготы и компенсации. Вас просто хотят обмануть, чтобы меньше заплатить.
Спросить
